Ngày 3/3 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? Ngày 3 tháng 3 âm là ngày gì? Đi làm vào ngày 3/3 âm tính lương như thế nào?

Nội dung chính

• Ngày 3/3 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? Ngày 3 tháng 3 âm là ngày gì?
• Ngày 3 tháng 3 âm có phải ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?
• Người lao động đi làm vào ngày 3 tháng 3 âm tính lương ra sao?

Ngày 3/3 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? Ngày 3 tháng 3 âm là ngày gì?

Ngày 3 tháng 3 âm lịch là ngày Tết Hàn Thực. Đây là một ngày lễ truyền thống của Việt Nam và một số nước Đông Á khác. Tết Hàn Thực còn được gọi là ngày Tết Đạp Thanh, ngày Tết Xã Tắc, hay ngày Tết Ba Tháng Ba. Theo lịch âm dương 2024, Ngày 3 tháng 3 âm lịch năm 2024 dương lịch là ngày 11 tháng 4 năm 2024, nhằm vào Thứ 5 trong tuần.

Ngoài ra, vào Tết Hàn thực mọi người thường cúng tổ tiên bằng bánh trôi, bánh chay, hoa quả và các món ăn khác nhằm tưởng nhớ tổ tiên, bày tỏ lòng biết ơn đối với những người đã khuất và sum họp gia đình.

Ngày 3/3 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? Ngày 3 tháng 3 âm là ngày gì? Đi làm vào ngày 3/3 âm tính lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Ngày 3 tháng 3 âm có phải ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?

Theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

.....

Đồng thời, theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

....

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Thông qua các quy định trên, ngày 3 tháng 3 âm lịch được xem là Tết Hàn thực của nước ta. Tuy nhiên, đây không phải là một trong các ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương theo pháp luật lao động hiện hành.

Cho dù vậy, trường hợp người lao động có mong muốn nghỉ làm vào Tết Hàn thực thì có thể sử dụng phép năm của mình hoặc xin nghỉ không lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Người lao động đi làm vào ngày 3 tháng 3 âm tính lương ra sao?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, bởi vì ngày 3 tháng 3 âm lịch là ngày Thứ Năm trong tuần và không phải ngày lễ tết nên người lao động đi làm vào ngày này vẫn tính lương theo như hợp đồng lao động. Trường hợp, người lao động làm thêm giờ thì được tính thêm như sau:

- Trường hợp làm thêm giờ vào ngày thường: Ít nhất bằng 150% theo đơn giá tiền lương.

- Trường hợp làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương.

- Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Trân trọng!