Ngày 5 tháng 4 là ngày gì? Ngày 5 tháng 4 năm 2024 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch?

Nội dung chính

• Ngày 5 tháng 4 là ngày gì? Ngày 5 tháng 4 năm 2024 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch?
• Ngày 5 tháng 4 người lao động có được nghỉ làm hay không?
• Người lao động đi làm vào ngày 5 tháng 4 được tính lương ra sao?

Ngày 5 tháng 4 là ngày gì? Ngày 5 tháng 4 năm 2024 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch?

Ngày 5 tháng 4 là ngày thứ hai của Tiết Thanh minh. Theo đó, Tiết thanh minh là tiết thứ 5 trong 24 tiết khí, bắt đầu sau ngày Lập Xuân 45 ngày và sau ngày Đông chí 105 ngày. Tiết thanh minh kéo dài khoảng 15 - 16 ngày và ngày đầu tiên của Tiết thanh minh được gọi là Tết Thanh minh. Tết Thanh minh 2024 năm nay rơi vào ngày 4/4/2024 dương lịch.

Ngày 5 tháng 4 năm 2024 rơi vào Thứ Sáu trong tuần nhằm ngày 25 tháng 2 âm lịch.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 5 tháng 4 là ngày gì? Ngày 5 tháng 4 năm 2024 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch? (Hình từ Internet)

Ngày 5 tháng 4 người lao động có được nghỉ làm hay không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Mặt khác, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

.....

Theo quy định Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

....

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, ngày 5 tháng 4 không phải là một trong các ngày lễ mà người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương theo pháp luật lao động hiện hành. Mặc dù vậy, nếu có mong muốn nghỉ làm vào dịp này thì người lao động có thể sử dụng phép năm của mình hoặc xin nghỉ không lương sao khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Người lao động đi làm vào ngày 5 tháng 4 được tính lương ra sao?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Thông qua quy định trên, vì ngày 5 tháng 4 là ngày Thứ Sáu trong tuần nên, người đi làm vào ngày này được tính lương như sau:

- Làm thêm giờ vào ngày thường: Ít nhất bằng 150% theo đơn giá tiền lương.

- Làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương.

- Làm thêm giờ vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Trân trọng!