Lễ Phục Sinh 2024 thứ mấy, ngày mấy? Người lao động có được nghỉ vào ngày lễ phục sinh hay không?

Nội dung chính

• Lễ Phục Sinh 2024 thứ mấy, ngày mấy?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày lễ Phục sinh hay không?
• Người lao động có được thưởng vào ngày lễ Phục sinh 2024 không?

Lễ Phục Sinh 2024 thứ mấy, ngày mấy?

Lễ Phục Sinh có nguồn gốc từ truyền thống tôn giáo của Kitô giáo, được coi là một trong những lễ hội quan trọng nhất của đạo Kitô. Lễ Phục Sinh được tổ chức với mục đích mừng kính việc Chúa Giêsu sau khi Ngài phải chịu đựng cái chết trên cây Thánh giá và được táng xác, và đến ngày thứ 3 thì Người trở về từ cõi chết.

Một trong những ý nghĩa của Lễ Phục Sinh là "Vượt qua". Chúa Giêsu đã hy sinh và sống lại trong dịp lễ Vượt qua của người Do Thái, một trong những lễ hội quan trọng của dân tộc này, với mục đích kỷ niệm ngày thoát khỏi ách nô lệ tại Ai Cập.

Theo lịch phụng vụ Công giáo, ngày lễ Phục Sinh nhằm vào một Chúa nhật giữa 21 tháng 3 và 25 tháng 4, nghĩa là xét về ngày tháng thì ngày bắt đầu và kết thúc Lễ Phục sinh không cố định, mỗi năm lại có một ngày khác nhau.

Như vậy, lễ Phục Sinh 2024 nhằm vào ngày Chủ nhật 31/03/2024 dương lịch.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lễ Phục Sinh 2024 thứ mấy, ngày mấy? Người lao động có được nghỉ vào ngày lễ phục sinh hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào ngày lễ Phục sinh hay không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động có 06 ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

(1) Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

(2) Tết Âm lịch

(3) Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

(4) Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

(5) Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/03 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, Lễ phục sinh 2024 không được xem là một ngày nghỉ lễ tết. Tuy nhiên, Lễ phục sinh 2024 rơi vào Chủ nhật, là ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Do vậy, người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày này.

Người lao động có được thưởng vào ngày lễ Phục sinh 2024 không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do vậy, để biết chính xác người lao động có được thưởng vào ngày lễ phục sinh 2024 hay không, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng Lễ Phục sinh 2024 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Trân trọng!