Mẫu hợp đồng cộng tác viên mới nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu hợp đồng cộng tác viên mới nhất năm 2024?
• Hợp đồng lao động phải có các nội dung nào theo quy định hiện nay?
• Người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Mẫu hợp đồng cộng tác viên mới nhất năm 2024?

Hợp đồng cộng tác viên là một trong những hợp đồng ngày càng phổ biến hiện nay, phù hợp với người muốn làm việc tự do, linh hoạt về cả thời gian và địa điểm. Hiện nay, hợp đồng cộng tác viên thường được chia làm 02 loại là hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động.

Hợp đồng cộng tác viên là một loại hợp đồng dịch vụ khi nó được ký kết bởi bên cung ứng dịch vụ là cộng tác viên và bên sử dụng dịch vụ là doanh nghiệp, thỏa thuận về việc cộng tác viên thực hiện công việc hợp đồng và nhận được khoản thù lao từ bên sử dụng dịch vụ.

Ngoài ra, hợp đồng cộng tác viên có thể được ký kết theo dạng hợp đồng lao động khi có sự thỏa thuận giữa cộng tác viên và doanh nghiệp về các công việc có trả công, tiền lương, có điều kiện lao động, hưởng bảo hiểm xã hội, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên...

Cộng tác viên và doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu hợp đồng cộng tác viên dưới đây:

Tham khảo Mẫu hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ tại đây.

Tham khảo Mẫu hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao động tại đây.

Mẫu hợp đồng cộng tác viên mới nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động phải có các nội dung nào theo quy định hiện nay?

Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Như vậy, hợp đồng lao động phải bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người đại diện người sử dụng lao động giao kết hợp đồng;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số CMND/CCCD/Hộ chiếu của người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài ra, khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì hợp đồng lao động có thể có thêm thông tin về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì hợp đồng lao độing có thể giảm một số nội dung và bổ sung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

Người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về 08 trường hợp người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể bao gồm:

- Người lao động đi thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp tạm hoãn khác do hai bên thỏa thuận.

Trân trọng!