Valentine trắng là ngày gì? Valentine trắng là ngày của con trai hay con gái?

Nội dung chính

• Valentine trắng là ngày gì? Valentine trắng là ngày của con trai hay con gái?
• Valentine trắng có phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ hay không?
• Người lao động đi làm vào ngày Valentine trắng năm 2024 thì tính tiền lương ra sao?

Valentine trắng là ngày gì? Valentine trắng là ngày của con trai hay con gái?

Valentine Trắng hay còn gọi là White Day, White Valentine, diễn ra sau Valentine Đỏ (14/2) đúng 1 tháng, vào ngày 14/3. Theo đó, Valentine Trắng bắt nguồn từ Nhật Bản và là dịp để các chàng trai đáp lại tình cảm của cô gái đã tặng quà cho họ vào ngày Valentine Đỏ.

Ngoài ra, 14/3 năm 2024 sẽ rơi vào ngày Thứ Năm trong tuần.

Vừa rồi là câu trả lời cho câu hỏi: Valentine trắng là ngày gì? Valentine trắng là ngày của con trai hay con gái?

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo!

Valentine trắng là ngày gì? Valentine trắng là ngày của con trai hay con gái? (Hình từ Internet)

Valentine trắng có phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

.....

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể như:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

.....

Ngoài ra, căn cứ tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Qua đó, có thể hiểu Valentine trắng không phải là các ngày lễ, cũng như ngày tết trong năm 2024 mà người lao động được nghỉ không lương. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ vào ngày này thông qua các hình thức sau:

- Theo nghỉ phép và hưởng nguyên lương năm nếu người lao động còn ngày phép trong năm.

- Nghỉ việc riêng nếu thuộc các trường hợp được nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động

- Thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ không lương.

Người lao động đi làm vào ngày Valentine trắng năm 2024 thì tính tiền lương ra sao?

Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Thông qua các quy định trên, Valentine trắng năm 2024 là ngày 14 tháng 3 năm 2024 rơi vào Thứ Năm trong tuần. Cho nên việc tính tiền lương cho người lao động vào ngày này sẽ thực hiện theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trường hợp, người lao động làm việc thêm giờ vào ban ngày thì được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc ít nhất 150%.

Trường hợp, người lao động làm việc thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm lương 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường

Trân trọng!