Ngày 14 tháng 3 là valentine gì? Xin nghỉ phép năm vào ngày 14 tháng 3 năm 2024 có cần phải có lý do chính đáng?

Nội dung chính

• Ngày 14 tháng 3 là valentine gì?
• Người lao động xin nghỉ phép năm vào ngày 14 tháng 3 năm 2024 có cần phải có lý do chính đáng?
• Có giới hạn tiền lương được tạm ứng vào ngày 14 tháng 3 năm 2024 không?

Ngày 14 tháng 3 là valentine gì?

Ngày 14 tháng 3 là Valentine Trắng, hay còn gọi là White Day. Đây là ngày lễ để các chàng trai đáp lại tình cảm của các cô gái sau ngày Valentine Đỏ 14/2. Vào ngày này, các chàng trai thường tặng quà cho các cô gái, thường là sô-cô-la trắng, kẹo dẻo, hoặc những món quà màu trắng khác.

Vanlentine Trắng có nguồn gốc từ Nhật Bản, đi kèm theo một sự tích khá nhẹ nhàng, mộc mạc và dễ thương. Vào năm 1965 tại Nhật, một chàng trai bán kẹo dẻo muốn đáp trả lại tình cảm của cô gái thầm thương trộm nhớ mình hôm Valentine Đỏ (14/2) nên đã làm tặng nàng một hộp kẹo thật lớn, trắng như tuyết. Đó cũng chính là sự tích ngày Vanlentine Trắng 14/3.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 14 tháng 3 là valentine gì? Xin nghỉ phép năm vào ngày 14 tháng 3 năm 2024 có cần phải có lý do chính đáng? (Hình từ Internet)

Người lao động xin nghỉ phép năm vào ngày 14 tháng 3 năm 2024 có cần phải có lý do chính đáng?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, pháp luật lao động Việt Nam không yêu cầu người lao động phải có lý do chính đáng khi nghỉ phép năm.

Mặc dù vậy, người lao động cần có trách nhiệm thông báo trước và đảm bảo công việc được bàn giao đầy đủ để tránh ảnh hưởng đến công việc chung.

Có giới hạn tiền lương được tạm ứng vào ngày 14 tháng 3 năm 2024 không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, hiện nay trường hợp người lao động tạm ứng tiền lương vào ngày 14 tháng 3 năm 2024 thì mức giới hạn tiền lương được tạm ứng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Pháp luật không quy định giới hạn mức tiền lương được tạm ứng.

Trân trọng!