Happy Women's Day là gì? Happy Women's Day là ngày nào? 8 tháng 3 năm 2024 là ngày mấy âm lịch?

Nội dung chính

• Happy Women's Day là gì? Happy Women's Day là ngày nào? 8 tháng 3 năm 2024 là ngày mấy âm lịch?
• Việc tặng quà 8 tháng 3 cho nhân viên nữ có được trừ khi xác định thuế TNDN của doanh nghiệp?
• Ngày 8 tháng 3 năm 2024 có phải là ngày nghỉ lễ hay không?

Happy Women's Day là gì? Happy Women's Day là ngày nào? 8 tháng 3 năm 2024 là ngày mấy âm lịch?

Có thể tham khảo bài viết dưới đây:

[1] Happy Women's Day là gì?

Happy Women's Day là lời chúc tiếng Anh thường được dùng để chúc mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ vào ngày 8/3 hàng năm. Đây là ngày mà Liên Hợp Quốc đã chính thức công nhận từ năm 1977. Nó có vai trò nhấn mạnh sự đóng góp của người phụ nữ trong xã hội. Cũng như thúc đẩy bình đẳng giới và hòa bình quốc tế.

Ngày Quốc tế Phụ nữ hay còn gọi là Ngày Liên Hợp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế. Đây là dịp để xã hội tôn vinh, bày tỏ tình yêu thương, quý mến đến những đóng góp của phụ nữ - một nửa thế giới.

Ban đầu lời chúc này xuất phát từ các nước nói tiếng Anh nhưng dần được sử dụng rộng rãi ở nhiều quốc gia, kể cả Việt Nam. Lời chúc tuy ngắn gọn nhưng thể hiện được ý nghĩa của ngày 8 tháng 3, phù hợp để gửi tặng phụ nữ dù là mẹ, người yêu, bạn bè,… vào dịp lễ quan trọng này.

[2] Happy Women's Day là ngày nào? 8 tháng 3 năm 2024 là ngày mấy âm lịch?

Happy Women's Day là Ngày Quốc tế Phụ nữ hay còn gọi là Ngày Liên Hợp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế được tổ chức vào ngày 8 tháng 3 hằng năm.

Trong năm 2024, ngày 8 tháng 3 năm 2024 sẽ rơi vào thứ tư, âm lịch là ngày 28/01/2024.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Happy Women's Day là gì? Happy Women's Day là ngày nào? 8 tháng 3 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? (Hình từ Internet)

Việc tặng quà 8 tháng 3 cho nhân viên nữ có được trừ khi xác định thuế TNDN của doanh nghiệp?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 218/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 91/2014/NĐ-CP như sau:

Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi quy định tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, bao gồm cả các khoản chi sau:

...

- Các khoản chi thực tế cho hoạt động phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc của doanh nghiệp, bao gồm: Chi phí đào tạo cán bộ phòng, chống HIV/AIDS của doanh nghiệp, chi phí tổ chức truyền thông phòng, chống HIV/AIDS cho người lao động của doanh nghiệp, phí thực hiện tư vấn khám và xét nghiệm HIV, chi phí hỗ trợ người nhiễm HIV là người lao động của doanh nghiệp.

- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động mà doanh nghiệp có hóa đơn, chứng từ theo quy định như: Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con cái của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác theo hướng dẫn của Bộ Tài chính; tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế”

...

Khoản chi tặng quà 8 tháng 3 cho nhân viên nữ là khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động.

Theo đó, doanh nghiệp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN đối với các khoản chi tặng quà 8/3, tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ cho lao động nữ nếu đáp ứng các điều kiện sau:

- Có hóa đơn, chứng từ liên quan đến các khoản chi này.

- Tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế.

Như vậy, nếu doanh nghiệp có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp lệ và tổng số chi không vượt quá mức quy định, khoản chi tặng quà 8/3 và tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ thì sẽ không được tính vào thuế TNDN.

Ngày 8 tháng 3 năm 2024 có phải là ngày nghỉ lễ hay không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động có 06 ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

(1) Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

(2) Tết Âm lịch

(3) Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

(4) Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

(5) Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/03 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 8 tháng 3 không được xem là một ngày nghỉ lễ tết. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ vào ngày 8 tháng 3.

Trân trọng!