Nên kiếm việc vào thời điểm nào? Doanh nghiệp tuyển dụng lao động thông qua hình thức nào?

Nội dung chính

• Nên kiếm việc vào thời điểm nào?
• Doanh nghiệp tuyển dụng lao động thông qua hình thức nào?
• Các loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật là gì?

Nên kiếm việc vào thời điểm nào?

Có hai thời điểm tìm việc được xem là "mùa tuyển dụng" trong năm, tạo cơ hội để người lao động có thể dễ dàng tìm việc làm, đó là:

- Tháng 1 và tháng 2 là thời điểm tốt trong năm để tìm việc do phần lớn người lao động chuẩn bị trở lại sau kỳ nghỉ lễ và các công ty cũng thường tồn đọng việc tuyển dụng mà họ có ý định làm nhưng đã tạm dừng trước kỳ nghỉ lễ Tết nguyên đán.

- Tháng 9 và tháng 10 là một trong những thời điểm tốt để xin việc, cùng với thời điểm cuối tháng 2 đã đề cập phía trên. Trong khoảng thời gian này, nhiều công ty có kế hoạch tuyển dụng nhân sự để chạy doanh số cuối năm. Vì vậy, thời điểm này phòng nhân sự sẽ chạy nhiều chương trình tuyển dụng với đủ mọi cấp bậc để thu hút ứng viên.

Lưu ý: Thông tin về thời điểm tìm việc phía trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Nên kiếm việc vào thời điểm nào? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp tuyển dụng lao động thông qua hình thức nào?

Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Đồng thời, người lao động không phải trả bất kỳ chi phí nào cho việc tuyển dụng lao động.

Các loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật là gì?

Căn cứ tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó, có 2 loại hợp đồng lao động bao gồm:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Đồng thời, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký hợp đồng mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

- Trường hợp hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trân trọng!