Xin công ty tạm ứng lương để mua sắm phục vụ dịp tết Âm lịch 2024 có được không? Mức tạm ứng lương là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Xin công ty tạm ứng lương để mua sắm dịp tết Âm lịch 2024 được không?
• Người lao động được tạm ứng lương tối đa bao nhiêu?
• Người lao động nghỉ tết Âm lịch 2024 có được nhận tiền lương không?

Xin công ty tạm ứng lương để mua sắm dịp tết Âm lịch 2024 được không?

Căn cứ khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

...

Như vậy, Tạm ứng lương là người lao động nhận tiền lương trước thời hạn, không phải là khoản tiền vay nên sẽ không bị tính lãi suất. Việc tạm ứng lương do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau.

Người lao động hoàn toàn có thể xin công ty tạm ứng lương để mua sắm dịp tết Âm lịch nếu hai bên có thỏa thuận từ trước hoặc người sử dụng lao động đồng ý.

Lưu ý, trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động chưa có thỏa thuận từ trước về việc tạm ứng lương để mua sắm dịp tết Âm lịch, thì người sử dụng lao động có thể không đồng ý.

Xin công ty tạm ứng lương để mua sắm phục vụ dịp tết Âm lịch 2024 có được không? Mức tạm ứng lương là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Người lao động được tạm ứng lương tối đa bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định tạm ứng lương với người lao động hưởng lương theo sản phẩm như sau:

Kỳ hạn trả lương

...

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

...

Thêm vào đó, khoản 2 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức tạm ứng lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

...

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

...

Ngoài ra, căn cứ khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về việc tạm ứng lương trong trường hợp bị tạm đình chỉ công việc như sau:

Tạm đình chỉ công việc

...

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

...

Như vậy, người lao động có thể được tạm ứng lương với mức lương tương ứng với các trường hợp cụ thể được quy định như sau:

- Với người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên thì tạm ứng tối đa 01 tháng tiền lương;

- Với người lao động nghỉ hằng năm tiền tạm ứng ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ;

- Với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì dựa trên khối lượng công việc đã làm trong tháng;

- Với người lao động bị tạm đình chỉ thì được tạm ứng 50% tiền lương;

Người lao động nghỉ tết Âm lịch 2024 có được nhận tiền lương không?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nhận lương ngày nghỉ tết Âm lịch như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong 05 ngày nghỉ tết Âm lịch 2024 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Trân trọng