Hướng dẫn chi tiết tiêu chí và cách đánh giá nhân viên cuối năm mới nhất 2024?

Cho tôi hỏi: Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm có dạng như thế nào? Cách đánh giá nhân viên cuối năm ra sao? Chị Liên - Long An

Hướng dẫn chi tiết tiêu chí và cách đánh giá nhân viên cuối năm mới nhất 2024?

Hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về mẫu đánh giá nhân viên cuối năm. Tuy nhiên, để đảm bảo tính hợp lệ và hiệu quả, mẫu đánh giá cần đáp ứng một số nội dung cơ bản. Có thể tham khảo mẫu đánh giá nhân viên cuối năm dưới đây:

Xem chi tiết và tải mẫu ánh giá nhân viên cuối năm mới nhất 2024 Tại đây

Hướng dẫn chi tiết tiêu chí và cách đánh giá nhân viên cuối năm mới nhất 2024, như sau:

Việc đánh giá nhân viên cuối năm được thực hiện dựa trên các tiêu chí sau:

Thứ nhất: Về thông tin chung

- Tên nhân viên:

- Chức vụ:

- Bộ phận:

- Thời gian đánh giá:

- Người đánh giá:

Thứ hai: Đánh giá hiệu quả công việc

- Mức độ hoàn thành mục tiêu: Đánh giá mức độ hoàn thành các mục tiêu KPI đã đề ra đầu năm.

Nêu ví dụ cụ thể minh họa cho đánh giá của bạn.

- Chất lượng công việc: Đánh giá chất lượng công việc của nhân viên, bao gồm độ chính xác, hiệu quả, và sự chuyên nghiệp.

Nêu ví dụ cụ thể minh họa cho đánh giá của bạn.

- Năng lực và kỹ năng: Đánh giá năng lực và kỹ năng của nhân viên, bao gồm kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, và khả năng giải quyết vấn đề.

Nêu ví dụ cụ thể minh họa cho đánh giá của bạn.

Thứ ba: Đánh giá thái độ và tinh thần làm việc

- Thái độ làm việc: Đánh giá thái độ làm việc của nhân viên, bao gồm sự tích cực, chủ động, và tinh thần trách nhiệm.

- Kỷ luật và tuân thủ quy định: Đánh giá mức độ tuân thủ nội quy, quy định của công ty của nhân viên.

- Tinh thần đồng đội và hợp tác:Đánh giá khả năng làm việc nhóm và hợp tác với đồng nghiệp của nhân viên.

[...]

Thứ tư: Đánh giá tiềm năng phát triển

- Khả năng thăng tiến: Đánh giá khả năng thăng tiến của nhân viên trong tương lai.

- Nhu cầu đào tạo và phát triển: Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên để nâng cao năng lực và kỹ năng.

Cuối cùng: Nhận xét chung và đề xuất

- Nhận xét chung về hiệu quả công việc và thái độ làm việc của nhân viên trong năm qua.

- Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả công việc và phát triển năng lực của nhân viên.

Lưu ý:

- Mẫu đánh giá nhân viên chỉ là một gợi ý, doanh nghiệp có thể điều chỉnh nội dung cho phù hợp với đặc thù công việc và văn hóa doanh nghiệp.

- Nên sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, cụ thể và khách quan khi đánh giá nhân viên.

- Cung cấp cho nhân viên những ví dụ cụ thể để minh họa cho đánh giá của doanh nghiệp.

Hướng dẫn chi tiết tiêu chí và cách đánh giá nhân viên cuối năm mới nhất 2024?

Hướng dẫn chi tiết tiêu chí và cách đánh giá nhân viên cuối năm mới nhất 2024? (Hình từ Internet)

Người lao động hoàn thành tốt công việc thì có được thưởng cuối năm không?

Căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
....

Theo đó, việc thưởng cho người lao động hoàn thành tốt công việc là quyền của người sử dụng lao động, được thực hiện dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, nếu người lao động hoàn thành tốt công việc thì có thể sẽ được thưởng theo quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.

Tết Âm lịch 2024 doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động bằng tiền không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng như sau:

Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo như quy định trên thì doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà doanh nghiệp quyết định có thưởng Tết hay không.

Đồng thời theo như quy định trên, doanh nghiệp cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, doanh nghiệp có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.

Trân trọng!

Nguyễn Thị Hiền

Người sử dụng lao động
Căn cứ pháp lý
Hỏi đáp mới nhất về Người sử dụng lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật người lao động trong trường hợp nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động không cho lao động nghỉ giữa giờ bị phạt nhiều nhất bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Hướng dẫn chi tiết tiêu chí và cách đánh giá nhân viên cuối năm mới nhất 2024?
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thực hiện sơ cứu cho người lao động bị tai nạn lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động có bị phạt không? Phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động có được bố trí nghỉ bù thay cho việc trả lương tăng ca không?
Hỏi đáp Pháp luật
Khoản chi trả chi phí đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động có tính vào thu nhập chịu thuế TNCN không?
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động có phải thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi xảy ra đình công hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Đại diện người sử dụng lao động được lấy ý kiến xây dựng pháp luật lao động là những tổ chức nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là gì?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người sử dụng lao động
104 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Người sử dụng lao động
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào