2 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Người lao động đã được nghỉ tết chưa?

Nội dung chính

• 2 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?
• 2 tháng 2 năm 2024 người lao động đã được nghỉ tết chưa?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Âm lịch hay không?

2 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?

Theo Lịch Âm 2024, Tết Âm lịch 2024 sẽ bắt đầu từ ngày 10/02/2024 rơi vào thứ Bảy trong tuần (Mùng 1 Tết). Chính vì thế, ngày 2 tháng 2 năm 2024 là ngày 23 Âm lịch rơi vào Thứ Sáu trong tuần. Theo đó, ngày 2 tháng 2 năm 2024 là ngày Tiễn Ông Táo về trời.

2 tháng 2 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Người lao động đã được nghỉ tết chưa? (Hình từ Internet)

2 tháng 2 năm 2024 người lao động đã được nghỉ tết chưa?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

.....

Mặt khác, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

.....

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về lịch nghỉ tết âm lịch 2024 của người lao động như sau:

5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Thông qua các quy định trên, đối với người lao động làm việc trong khối doanh nghiệp thì phương án nghỉ tết cho doanh nghiệp quyết định theo 01 trong 03 lựa chọn như sau:

- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Lựa chọn 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Lựa chọn 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

Theo đó, dù lựa chọn theo phương án nào thì 2 tháng 2 năm 2024 người lao động vẫn chưa được nghỉ tết. Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng phép năm để nghỉ hoặc thoả thuận nghỉ không lương theo quy định Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Âm lịch hay không?

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động được tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Âm lịch tương ứng với điều kiện do người lao động và người sử dụng đã thoả thuận.

Trân trọng!