Giờ hành chính mấy giờ? Giờ hành chính có làm việc thứ 7 không?

Nội dung chính

• Giờ hành chính mấy giờ? Giờ hành chính có làm việc thứ 7 không?
• Số giờ làm thêm của người lao động được giới hạn mức tối đa như thế nào?
• Trong trường hợp nào thì thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được tính vào thời gian làm việc cho người lao động?

Giờ hành chính mấy giờ? Giờ hành chính có làm việc thứ 7 không?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 đang có hiệu lực thi hành hay những văn bản hướng dẫn có liên quan đều chưa có quy định cụ thể về giờ hành chính

Tuy nhiên trên thực tế, dựa vào cách sử dụng của thuật ngữ này có thể hiểu về giờ hành chính là khung thời gian làm việc của cán bộ công chức viên chức và người lao động (thường là nhân viên văn phòng), không kể thời gian nghỉ trưa

Giờ hành chính ở mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ khác nhau và chưa có quy định thống nhất cho khung thời gian này

Tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Qua đó có thể thấy, việc quy định giờ hành chính sẽ do người sử dụng lao động quyết định và tùy theo quy định riêng của mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị

Tuy nhiên giờ hành chính này phải đảm bảo không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

Bên cạnh đó, pháp luật cũng không quy định giờ hành chính có bao gồm thứ 7 hay không mà chỉ cần cơ quan, tổ chức, đơn vị sắp xếp lịch làm việc đảm bảo thời gian tối đa trong ngày và trong tuần theo quy định pháp luật

Giờ hành chính mấy giờ? Giờ hành chính có làm việc thứ 7 không? (Hình từ Internet)

Số giờ làm thêm của người lao động được giới hạn mức tối đa như thế nào?

Theo Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về giới hạn số giờ làm thêm như sau:

Giới hạn số giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Theo đó, số giờ làm thêm của người lao động sẽ bị giới hạn ở mức tối đa như sau;

[1] Đối với làm thêm vào ngày làm việc bình thường: không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày

[2] Đối với áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày

[3] Đối với trường hợp làm việc không trọn thời gian thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày

[4] Đối với làm thêm vào ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hằng tuần: không quá 12 giờ trong 01 ngày

Trong trường hợp nào thì thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được tính vào thời gian làm việc cho người lao động?

Theo Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Qua đó có thể thấy, thông thường thì thời gian nghỉ trong giờ làm của người lao động sẽ không được tính vào thời gian làm việc nhưng có 01 trường hợp ngoại lệ đó là nếu người lao động làm việc theo ca có thời giờ làm việc từ 06 giờ liên tục trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Trân trọng!