Năm 2024 phụ cấp trách nhiệm có phải đóng bảo hiểm không?

Nội dung chính

• Phụ cấp trách nhiệm là gì?
• Năm 2024 phụ cấp trách nhiệm có phải đóng bảo hiểm không?
• Mức phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công chức viên chức là bao nhiêu?

Phụ cấp trách nhiệm là gì?

Theo quy định pháp luật hiện nay thì vẫn chưa có quy định cụ thể cho phụ cấp trách nhiệm

Tuy nhiên theo từ điển pháp lý có giải thích về phụ cấp trách nhiệm như sau:

Phụ cấp trách nhiệm

Phụ cấp nhằm bù đắp cho những người vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm công tác chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo, hoặc những người làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao mà điều kiện này chưa được xác định trong mức lương.

Qua đó có thể hiểu đơn giản phụ cấp trách nhiệm là khoản tiền trả thêm cho một người làm việc kiêm nhiệm hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao mà điều kiện này chưa được xác định trong mức lương định kỳ

Năm 2024 phụ cấp trách nhiệm có phải đóng bảo hiểm không? (Hình từ Internet)

Năm 2024 phụ cấp trách nhiệm có phải đóng bảo hiểm không?

Theo Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

....

Qua đó có thể thấy tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là các khoản sau:

[1] Đối với cán bộ công chức viên chức: tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề

[2] Đối với người lao động trong khối doanh nghiệp: là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động

Theo khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

...

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 đến ngày 31 tháng 12 năm 2020, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con (sau đây viết tắt là Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH).

...

Đồng thời tại khoản 5 Điều 3 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

...

5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:

b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

...

c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

....

Theo đó, phụ cấp trách nhiệm là khoản phụ cấp chưa được xác định trong mức lương định kỳ tức là chưa được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động

Ngoài ra, đối với cán bộ công chức viên chức trong khoản phụ cấp trách nhiệm không nằm trong các khoản phải đóng bảo hiểm xã hội

Như vậy, khoản phụ cấp trách nhiệm sẽ không phải là căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội.

Mức phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công chức viên chức là bao nhiêu?

Căn cứ tại tiểu mục 2 Mục 2 Thông tư 05/2005/TT-BNV quy định về mức phụ cấp và đối tượng áp dụng các mức phụ cấp trách nhiệm công việc như sau:

Phụ cấp trách nhiệm công việc gồm 4 mức: 0,5; 0,3; 0,2 và 0,1 so với mức lương tối thiểu chung. Theo mức lương tối thiểu chung 290.000 đồng/tháng thì các mức tiền phụ cấp trách nhiệm công việc thực hiện từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 như sau:

Trân trọng!