Tháng chạp là tháng mấy? Tháng chạp người lao động có bắt buộc phải tăng ca không?

Nội dung chính

• Tháng chạp là gì? Tháng chạp là tháng mấy?
• Tháng chạp có các ngày nghỉ lễ nào?
• Tháng chạp người lao động có bắt buộc phải tăng ca không?

Tháng chạp là gì? Tháng chạp là tháng mấy?

Tháng chạp là tháng cuối cùng trong năm Âm lịch, tháng thứ mười hai (12) đối với các năm Âm lịch thường hoặc tháng thứ mười ba (13) trong những năm Âm lịch nhuận.

Tháng chạp là tháng quan trọng trong đời sống tinh thần của người Việt, là thời gian để mọi người chuẩn bị đón Tết Nguyên Đán.

Trong tháng chạp, mọi người thường mua sắm Tết, trang hoàng nhà cửa, dọn dẹp nhà cửa, chuẩn bị mâm cỗ cúng tất niên,...

Tháng chạp năm 2024 là tháng thứ mười hai của năm Quý Mão, bắt đầu từ ngày 11 tháng 1 dương lịch và kết thúc vào ngày 9 tháng 2 dương lịch.

Tháng chạp là tháng cuối cùng trong năm Âm lịch, là thời điểm quan trọng để mọi người chuẩn bị đón Tết Nguyên Đán. Trong tháng này, có nhiều ngày lễ quan trọng, bao gồm:

- Tết ông Công ông Táo (23 tháng chạp): Đây là ngày lễ cúng ông Công ông Táo về trời báo cáo công việc trong năm của gia đình.

- Tết Tất niên (30 tháng chạp): Đây là ngày lễ cúng cuối năm, tiễn năm cũ và đón năm mới.

- Rằm tháng chạp (15 tháng chạp): Đây là ngày lễ cúng Phật, cầu cho gia đình bình an, hạnh phúc.

Những ngày lễ trong tháng chạp là dịp để mọi người sum họp, đoàn viên, cùng nhau chuẩn bị đón Tết Nguyên Đán. Đây cũng là dịp để mọi người cầu mong những điều tốt đẹp nhất cho năm mới.

Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Tháng chạp là tháng mấy? Tháng chạp người lao động có bắt buộc phải tăng ca không? (Hình từ Internet)

Tháng chạp có các ngày nghỉ lễ nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngày 22/11/2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

...

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

...

5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

...

Theo quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 05 ngày tết âm lịch.

Năm 2024, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội là từ ngày 29 tháng chạp năm Quý Mão đến ngày 05 tháng giêng năm Giáp Ngọ.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 05 ngày, cụ thể là ngày 29, 30 tháng chạp năm Quý Mão và ngày 01, 02, 03 tháng giêng năm Giáp Ngọ.

Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch 2024 và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp luật.

Tháng chạp người lao động có bắt buộc phải tăng ca không?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo quy định trên, người lao động chỉ được làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Có sự đồng ý của người lao động

- Phải được trả lương theo quy định của pháp luật.

- Không được làm thêm giờ quá 40 giờ trong 01 tháng và 200 giờ trong 01 năm.

Như vậy, tháng chạp người lao động không bắt buộc phải tăng ca. Trừ trường hợp sau đây thì người lao động không được từ chối tăng ca:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Trân trọng!