Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất 2024?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất 2024?
• Số lượng Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở phải đảm bảo có bao nhiêu thành viên?
• Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của tổ chức công đoàn được quy định như thế nào?
• Ban chấp hành công đoàn các cấp có nhiệm vụ và quyền hạn gì?

Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất 2024?

Người lao động có quyền tự do tham gia hoặc không tham gia công đoàn. Người lao động đã tham gia công đoàn có quyền xin rút khỏi công đoàn bất cứ lúc nào.

Đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn là văn bản do người lao động viết để gửi đến ban chấp hành công đoàn trình bày lý do xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn. Đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn cần có các nội dung sau:

+ Quốc hiệu, tiêu ngữ

+ Tên đơn

+ Kính gửi: Ban chấp hành công đoàn (tên công đoàn)

+ Họ và tên người làm đơn

+ Địa chỉ thường trú

+ Nội dung đơn: trình bày lý do xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn

+ Ngày, tháng, năm làm đơn

+ Chữ ký của người làm đơn

Có thể tham khảo Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất 2024 như sau:

Tải Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất 2024 Tại đây

Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất 2024? (Hình từ Internet)

Số lượng Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở phải đảm bảo có bao nhiêu thành viên?

Theo quy định tại Điều 13 Điều lệ công đoàn Việt Nam 2013, số lượng Ủy viên Ban Chấp hành cấp nào do Đại hội Công đoàn cấp đó quyết định và không vượt quá số lượng quy định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Theo đó, tại tiết a Tiểu mục 9.1 Mục 9 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020 thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành quy định như sau:

9. Ban chấp hành công đoàn các cấp theo Điều 11

9.1. Số lượng ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp nào do đại hội, hội nghị công đoàn cấp đó quyết định như sau:

a. Công đoàn cơ sở

- Ban chấp hành công đoàn cơ sở từ 03 đến 15 ủy viên. Nơi có từ 3.000 đoàn viên trở lên có thể tăng thêm nhưng không quá 19 ủy viên. Riêng các công đoàn cơ sở thực hiện thí điểm tăng số lượng ban chấp hành công đoàn cơ sở theo Mục II, Hướng dẫn số 132/HD-TLĐ ngày 17/02/2017 thì giữ nguyên số lượng đến hết nhiệm kỳ.

- Ban chấp hành công đoàn cơ sở thành viên từ 03-15 ủy viên.

- Ban chấp hành công đoàn bộ phận từ 03- 07 ủy viên.

- Nơi có dưới 10 đoàn viên bầu chức danh chủ tịch (không bầu ban chấp hành).

...

Như vậy, số lượng Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở phải đảm bảo có từ 03 đến 15 ủy viên.

Nơi có từ 3.000 đoàn viên trở lên có thể tăng thêm nhưng không quá 19 ủy viên.

Ban chấp hành công đoàn bộ phận từ 03- 07 ủy viên.

Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của tổ chức công đoàn được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 6 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định như sau:

Nguyên tắc tổ chức và hoạt động

1. Công đoàn Việt Nam tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ; cơ quan lãnh đạo công đoàn các cấp do bầu cử lập ra, thực hiện tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng tổ chức.

2. Cơ quan lãnh đạo cao nhất của Công đoàn Việt Nam là Đại hội đại biểu toàn quốc. Cơ quan lãnh đạo cao nhất của mỗi cấp công đoàn là đại hội công đoàn cấp đó. Cơ quan lãnh đạo của công đoàn mỗi cấp giữa hai kỳ đại hội là ban chấp hành.

3. Nghị quyết của công đoàn các cấp được thông qua theo đa số và phải được thi hành nghiêm chỉnh.

Như vậy, nguyên tắc tổ chức và hoạt động của tổ chức công đoàn như sau:

- Công đoàn Việt Nam tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ; cơ quan lãnh đạo công đoàn các cấp do bầu cử lập ra, thực hiện tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng tổ chức.

- Nghị quyết của công đoàn các cấp được thông qua theo đa số và phải được thi hành nghiêm chỉnh.

Ban chấp hành công đoàn các cấp có nhiệm vụ và quyền hạn gì?

Căn cứ quy định khoản 7 Điều 11 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định nhiệm vụ và quyền hạn của ban chấp hành công đoàn các cấp:

Theo đó ban chấp hành công đoàn các cấp có nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:

- Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động thuộc đối tượng, phạm vi theo phân cấp.

- Tổ chức thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn cùng cấp.

- Thực hiện chủ trương, nghị quyết, quy định của Đảng và công đoàn cấp trên.

- Chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn hoạt động đối với công đoàn cấp dưới.

- Quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách, hợp nhất, giải thể, nâng cấp, hạ cấp công đoàn cấp dưới, công nhận ban chấp hành công đoàn cấp dưới.

- Bầu Đoàn Chủ tịch (đối với Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn), bầu ban thường vụ (đối với ban chấp hành công đoàn có từ 09 ủy viên trở lên); bầu các chức danh trong ban chấp hành, ủy ban kiểm tra và chủ nhiệm ủy ban kiểm tra công đoàn cùng cấp.

- Đào tạo, bồi dưỡng và tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn hoạt động; hướng dẫn, giúp đỡ, bảo vệ cán bộ công đoàn khi bị xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng; ban chấp hành công đoàn cấp trên đại diện, hỗ trợ, giúp đỡ ban chấp hành công đoàn cơ sở thương lượng tập thể, thực hiện quyền tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.

- Tổ chức chất vấn và trả lời chất vấn của cán bộ, đoàn viên công đoàn tại các hội nghị của ban chấp hành.

- Định kỳ báo cáo tình hình tổ chức, hoạt động công đoàn cùng cấp với cấp ủy đảng đồng cấp (nếu có), với công đoàn cấp trên và thông báo cho công đoàn cấp dưới.

- Quản lý tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn theo quy định của Nhà nước.

Trân trọng!