Mẫu quy chế thưởng của công ty mới nhất 2024?

Nội dung chính

• Mẫu quy chế thưởng của công ty mới nhất 2024?
• Quy chế thưởng có phải công khai đến người lao động không?
• Không công khai quy chế thưởng thì người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Mẫu quy chế thưởng của công ty mới nhất 2024?

Pháp luật không quy định cụ thể về mẫu quy chế thưởng của công ty. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, quy chế thưởng của công ty cần có các nội dung cơ bản sau:

[1] Phạm vi điều chỉnh

[2] Đối tượng được hưởng thưởng

[3] Các loại thưởng: Quy định các loại thưởng được áp dụng tại công ty, bao gồm:

+ Thưởng thành tích: Thưởng cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác, hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.

+ Thưởng sáng kiến, cải tiến: Thưởng cho các cá nhân có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, kinh doanh, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty.

+ Thưởng đột xuất: Thưởng cho các cá nhân có thành tích đột xuất, có nhiều đóng góp to lớn cho công ty.

+ Thưởng cuối năm: Thưởng cho tất cả các cá nhân lao động đang làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động vào cuối năm.

[4] Tiêu chuẩn và nguyên tắc khen thưởng

[5] Trình tự, thủ tục khen thưởng

[6] Thời hạn và phương thức chi trả thưởng

Ngoài ra, quy chế thưởng của công ty cũng có thể quy định thêm các nội dung khác như:

+ Quy định về thẩm quyền khen thưởng.

+ Quy định về hồ sơ đề nghị khen thưởng.

+ Quy định về việc thu hồi khen thưởng.

Việc xây dựng quy chế thưởng của công ty cần đảm bảo các nguyên tắc sau:

+ Công khai, minh bạch, công bằng, khách quan.

+ Thể hiện sự quan tâm, động viên, khuyến khích người lao động tích cực lao động, sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

+ Phù hợp với điều kiện, khả năng của công ty.

Quy chế thưởng của công ty được ban hành và công bố công khai tại nơi làm việc là cơ sở pháp lý để người sử dụng lao động thực hiện việc khen thưởng cho người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu quy chế thưởng của công ty mới nhất 2024 như sau:

Tải Mẫu quy chế thưởng của công ty mới nhất 2024

Tại đây

Mẫu quy chế thưởng của công ty mới nhất 2024? (Hình từ Internet)

Quy chế thưởng có phải công khai đến người lao động không?

Quy định về quy chế thưởng được quy định tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Không công khai quy chế thưởng thì người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

...

Như vậy, không công khai quy chế thưởng đến người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng.

Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt trên được áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Người sử dụng lao động là tổ chức khi vi phạm bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng.

Trân trọng!