Đếm ngược tết Âm 2024 còn bao nhiêu ngày nữa?

Nội dung chính

• Đếm ngược tết Âm 2024 còn bao nhiêu ngày nữa?
• Lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 của người lao động là bao nhiêu ngày?
• Người lao động có được thưởng tết Âm lịch 2024 không?

Đếm ngược tết Âm 2024 còn bao nhiêu ngày nữa?

Tết Nguyên Đán là lễ hội truyền thống lớn nhất và quan trọng nhất của người Việt Nam. Tết Nguyên Đán còn được gọi là Tết Âm Lịch, Tết Ta, Tết Cổ Truyền,... Tết Nguyên Đán là dịp để người Việt Nam sum họp gia đình, đoàn viên, mừng xuân mới, cầu mong một năm mới an khang, thịnh vượng.

Vì Âm lịch theo chu kỳ vận hành của mặt trăng, cho nên Tết Nguyên đán muộn hơn Tết Dương lịch. Do quy luật 3 năm nhuận một tháng của Âm lịch, cho nên ngày đầu năm của dịp Tết Nguyên đán hằng năm thường kéo dài trong khoảng 7 đến 8 ngày cuối năm cũ và 7 ngày đầu năm mới (23 tháng Chạp đến hết ngày 7 tháng Giêng).

Nhiều người Việt Nam tin rằng lịch âm có mối liên hệ mật thiết với vũ trụ và các hiện tượng tự nhiên. Do đó, họ thường xem lịch âm để dự đoán thời tiết, mùa màng,...

Tết Âm 2024 sẽ rơi vào những ngày dương lịch tương ứng như sau:

- Ngày ông Táo về trời: rơi vào ngày 02/02/2024

- Ngày Giao thừa: rơi vào ngày 09/02/2024 Dương lịch

- Ngày Mùng 1: rơi vào ngày 10/02/2023 Dương lịch

- Ngày Mùng 2: rơi vào ngày 11/02/2023 Dương lịch

- Ngày Mùng 3: rơi vào ngày 12/02/2023 Dương lịch

- Ngày Mùng 4: rơi vào ngày 13/02/2023 Dương lịch

- Ngày Mùng 5: rơi vào ngày 14/02/2023 Dương lịch

Như vậy tính đến Mùng 1 tết Âm 2024 thì đếm ngược tết Âm 2024 còn 30 ngày nữa là đến tết Âm lịch 2024

Đếm ngược tết Âm 2024 còn bao nhiêu ngày nữa? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 của người lao động là bao nhiêu ngày?

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 của người lao động như sau:

4. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Theo đó, lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 của người lao động được người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong các phương án sau:

- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo

Người lao động có được thưởng tết Âm lịch 2024 không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là hoạt động người sử dụng lao động trao tiền hoặc tài sản khác ngoài tiền lương tháng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hiện nay không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tết Âm lịch 2024 cho người lao động

Việc thưởng tết sẽ dựa trên thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động hoặc tại quy chế thưởng của doanh nghiệp

Trân trọng!