Mức lương tối thiểu vùng 2024 theo giờ sẽ tăng như thế nào sau ngày 01/07?

Nội dung chính

• Mức lương tối thiểu vùng 2024 theo giờ sẽ tăng như thế nào sau ngày 01/07?
• Những đối tương nào sẽ được tăng 6% lương tối thiểu vùng sau cải cách tiền lương?
• Người lao động trong thời gian thử việc có được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không?

Mức lương tối thiểu vùng 2024 theo giờ sẽ tăng như thế nào sau ngày 01/07?

Tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội.

Vừa qua, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu 6%, áp dụng từ ngày 01/7/2024 để trình Chính phủ xem xét, quyết định.

Khi lương tối thiểu vùng theo tháng tăng, lương tối thiểu vùng theo giờ cũng tăng theo cụ thể như sau:

Sau khi chốt tăng 06% thì mức lương tối thiểu vùng 2024 theo tháng của 04 vùng sẽ là:

- Vùng 1: 4.960.000 đồng.

- Vùng 2: 4.410.000 đồng.

- Vùng 3: 3.860.000 đồng.

- Vùng 4: 3.450.000 đồng.

Ngoài ra, Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất tiếp tục sử dụng phương pháp xác định mức lương tối thiểu theo giờ dựa trên cơ sở quy đổi từ mức lương tối thiểu theo tháng tương ứng với số giờ theo thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, theo phương án tăng lương tối thiểu vùng được chốt là 6% để trình lên Chính phủ xem xét, quyết định, mức lương tối thiểu vùng 2024 theo giờ từ ngày 1/7 như sau:

- Vùng 1: 23.800 đồng - hiện nay là 22.500 đồng.

- Vùng 2: 21.200 đồng - hiện nay là 20.000 đồng.

- Vùng 3: 18.600 đồng - hiện nay là 17.500 đồng.

- Vùng 4: 16.600 đồng - hiện nay là 15.600 đồng.

Mức lương tối thiểu vùng 2024 theo giờ sẽ tăng như thế nào sau ngày 01/07? (Hình từ Internet)

Những đối tương nào sẽ được tăng 6% lương tối thiểu vùng sau cải cách tiền lương?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Qua đó có thấy thấy những đối tượng đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP sẽ được tăng 6% lương tối thiểu vùng sau khi cải cách tiền lương, cụ thể là những đối tượng sau:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;

- Người sử dụng lao động gồm:

+ Doanh nghiệp;

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc;

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác.

Người lao động trong thời gian thử việc có được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không?

Theo Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng như sau:

Áp dụng mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

...

Đồng thời tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương thử việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Ngoài ra, tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thì mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu

Như vậy, dù người lao động thử việc được hưởng 85% lương của công việc nhưng mức lương thực hưởng cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Trân trọng!