Thẻ tạm trú của người lao động nước ngoài hết hạn thì có được ký hợp đồng lao động không?

Nội dung chính

• Thẻ tạm trú của người lao động nước ngoài hết hạn thì có được ký hợp đồng lao động không?
• Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam gồm những gì?
• Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động gồm những gì?

Thẻ tạm trú của người lao động nước ngoài hết hạn thì có được ký hợp đồng lao động không?

Căn cứ quy định Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực như sau:

Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

8. Giấy phép lao động bị thu hồi.

Căn cứ quy định Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động như sau:

Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.

3. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Như vậy, việc thẻ tạm trú của người lao động hết hạn thì không ảnh hưởng để giấy phép lao động của người nước ngoài tại Việt Nam.

Do đó nếu giấy phép lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam không hết hiệu lực hoặc không bị thu hồi thì người lao động nước ngoài vẫn có đủ điều kiện lao động tại Việt Nam nếu như đáp ứng đủ các điều kiện về tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp này thì người lao động nước ngoài có thể thực hiện thủ tục gia hạn tạm trú tại Việt Nam theo quy định tại Điều 35 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014.

Thẻ tạm trú của người lao động nước ngoài hết hạn thì có được ký hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)

Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam gồm những gì?

Căn cứ quy định Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện được gia hạn giấy phép lao động như sau:

Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

2. Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.

3. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Như vậy, điều kiện được gia hạn giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam gồm có:

- Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

- Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động gồm những gì?

Căn cứ quy định Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP bị thay thế bởi khoản 13 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động như sau:

[1] Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động, tải về

[2] 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

[3] Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.

[4] Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

[5] Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật.

[6] Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định

[7] Một trong các giấy tờ quy định tại khoản 8 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Lưu ý: Giấy tờ quy định tại [3], [4], [6] và [7] là 01 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực,

Nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt và công chứng hoặc chứng thực

Trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!