Top 10 mẫu đơn ứng tuyển chọn lọc hay nhất cho người lao động 2024?

Nội dung chính

• Đơn ứng tuyển là gì?
• Top 10 mẫu đơn ứng tuyển chọn lọc hay nhất cho người lao động 2024?
• Những điều mà người lao động cần lưu ý khi đi xin việc năm 2024?

Đơn ứng tuyển là gì?

Đơn ứng tuyển, hay còn gọi là đơn xin việc, là một tài liệu bằng văn bản được sử dụng để xin việc làm. Đơn ứng tuyển giúp ứng viên trình bày các thông tin cơ bản của bản thân và trình độ năng lực có liên quan đến công việc.

Mục đích của đơn ứng tuyển là giới thiệu bản thân và thể hiện sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí ứng tuyển. Đơn ứng tuyển giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về ứng viên và đánh giá khả năng phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.

Về nội dụng đơn ứng tuyển không có một quy định bắt buộc nào nhưng chủ yếu đơn ứng tuyển phải có những nội dung cơ bản sau:

- Quốc hiệu, tiêu ngữ;

- Tiêu đề văn bản (Ví dụ: Đơn ứng tuyển, ...);

- Phần kính gửi;

- Phần thông tin của người ứng tuyển bao gồm thông tin cơ bản về bản thân như họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số điện thoại, ... và các thông tin về năng lực trình độ học vấn;

- Phần lý do lựa chọn công ty hoặc mục tiêu sự nghiệp;

- Phần nêu mong muốn gắn bó với công ty với công việc và phần cảm ơn nhà tuyển dụng;

- Cuối cùng là phần ký và ghi rõ họ và tên.

Top 10 mẫu đơn ứng tuyển chọn lọc hay nhất cho người lao động 2024?

[1] Mẫu đơn xin việc chung cho nhiều ngành nghề Tại đây

[2] Mẫu đơn ứng tuyển cho sinh viên mới ra trường Tại đây

Mẫu đơn ứng tuyển cho sinh viên mới ra trường thường có bố cục và nội dung đơn giản, dễ hiểu, phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của sinh viên mới ra trường.

Biết cách trình bày ưu thế và thể hiện một cách chuyên nghiệp trong đơn ứng tuyển sẽ tạo ấn tượng cho bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Cùng tham khảo mẫu như sau:

[3] Mẫu đơn xin việc tham khảo cho Nhân viên Kế toán Tại đây

[4] Mẫu đơn xin việc cho Nhân viên Hành chính nhân sự Tại đây

[5] Mẫu đơn xin việc tham khảo cho Chuyên viên Nhân sự Tại đây

[6] Mẫu đơn xin việc tham khảo cho Nhân viên Marketing Tại đây

[7] Mẫu đơn xin việc tham khảo cho Kỹ sư xây dựng Tại đây

[8] Mẫu đơn xin việc tham khảo cho ngành Kinh doanh/Bán hàng Tại đây

[9] Mẫu đơn xin việc tham khảo cho ngành Ngân hàng Tại đây

[10] Mẫu đơn xin việc tham khảo cho Công nhân Tại đây

Top 10 mẫu đơn ứng tuyển chọn lọc hay nhất cho người lao động 2024? (Hình từ Internet)

Những điều mà người lao động cần lưu ý khi đi xin việc năm 2024?

[1] Nguyên tắc trả lương cho người lao động

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

[2] Mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương trả cho người lao động như sau:

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh thỏa thuận trong hợp đồng lao động (thường được gọi là mức lương cứng) không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo vùng

[3] Trả lương cho người lao động căn cứ vào đâu?

Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định trả lương như sau:

- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

[4] Kỳ hạn trả lương cho người lao động

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Trân trọng!