Tết Nguyên Tiêu 2024 là ngày nào? Vào ngày Tết Nguyên Tiêu 2024 thì người lao động có được thưởng không?

Nội dung chính

• Tết Nguyên Tiêu 2024 là ngày nào?
• Vào ngày Tết Nguyên Tiêu 2024 thì người lao động có được thưởng không?
• Làm thêm giờ vào ngày Tết Nguyên Tiêu được trả lương như thế nào?

Tết Nguyên Tiêu 2024 là ngày nào?

Ngoài ngày Tết cổ truyền thì Tết Nguyên Tiêu cũng là một ngày lễ quan trọng trong năm đối với tín ngưỡng của nhiều người dân Việt Nam.

Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu rõ về nguồn gốc, ý nghĩa của ngày Tết này cũng như sự khác biệt của Tết Nguyên Tiêu của Việt Nam và của người Hoa.

Tết Nguyên Tiêu hay còn gọi là Rằm tháng Giêng, là một ngày lễ quan trọng trong văn hóa của nhiều nước châu Á, trong đó có Việt Nam. Tết Nguyên Tiêu được tổ chức vào ngày 15 tháng 1 âm lịch hàng năm.

Vào ngày Tết Nguyên Tiêu, người dân thường làm lễ cúng gia tiên, cầu mong một năm mới an khang, thịnh vượng, vạn sự như ý. Ngoài ra, người dân cũng thường đi chùa cầu an, thắp hương, lễ bái,...

Vào năm 2024, Tết Nguyên Tiêu sẽ rơi vào Thứ bảy ngày 24 tháng 2 dương lịch (nhằm ngày 15 tháng 01 năm 2024 âm lịch).

Tết Nguyên Tiêu có nhiều ý nghĩa khác nhau, nhưng ý nghĩa chung nhất là cầu mong một năm mới an khang, thịnh vượng, vạn sự như ý.

Tết Nguyên Tiêu là một ngày lễ truyền thống quan trọng của người Việt Nam. Đây là dịp để mọi người sum họp gia đình, vui chơi, giải trí và tận hưởng những khoảnh khắc tuyệt vời bên cạnh những người thân yêu.

Tết Nguyên Tiêu 2024 là ngày nào? Vào ngày Tết Nguyên Tiêu 2024 thì người lao động có được thưởng không? (Hình từ Internet)

Vào ngày Tết Nguyên Tiêu 2024 thì người lao động có được thưởng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày Tết Nguyên Tiêu 2024 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Làm thêm giờ vào ngày Tết Nguyên Tiêu được trả lương như thế nào?

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì có thể nói Tết Nguyên Tiêu không phải là một ngày được nghỉ theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Do đó, ngày Tết Nguyên Tiêu cũng vẫn là một ngày làm việc bình thường đối với người lao động.

Tuy nhiên, như đã phân tích tại mục 1, năm 2024, Tết Nguyên Tiêu sẽ rơi vào Thứ bảy ngày 24 tháng 2 dương lịch (nhằm ngày 15 tháng 01 năm 2024 âm lịch).

Nên sẽ xảy ra 02 trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Đối với người lao động có 01 ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật thì thứ 7 vẫn sẽ đi làm bình thường.

Trường hợp 2: Đối với người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Đồng thời, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên có thể hiểu nếu người lao động vẫn đi làm bình thường. Nhưng vào ngày Tết Nguyên Tiêu vào thứ bảy ngày 24/02/2024 là ngày nghỉ của người lao động nhưng người đó lại đi làm thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Khi ngày Tết Nguyên Tiêu rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động tăng ca làm thêm giờ thì sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ hằng tuần.

Trân trọng!