Mẫu đơn xin việc mới nhất 2024 và cách viết?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin việc mới nhất 2024 và cách viết đơn xin việc?
• Người lao động đã giao kết hợp đồng lao động có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng được không?
• Sẽ tăng lương tối thiểu của người lao động động tháng 7/2024?

Mẫu đơn xin việc mới nhất 2024 và cách viết đơn xin việc?

Đơn xin việc là một loại văn bản hành chính, được sử dụng để bày tỏ nguyện vọng ứng tuyển vào một vị trí công việc cụ thể. Đơn xin việc thường được gửi kèm với hồ sơ xin việc, và là một trong những giấy tờ quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng.

Cụ thể, đơn xin việc dùng để làm những việc sau:

- Giới thiệu bản thân: Đơn xin việc là cơ hội để ứng viên giới thiệu bản thân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và các kỹ năng của mình cho nhà tuyển dụng.

- Bày tỏ nguyện vọng ứng tuyển: Đơn xin việc là cách để ứng viên bày tỏ nguyện vọng ứng tuyển vào vị trí công việc cụ thể tại doanh nghiệp.

- Gợi mở sự quan tâm của nhà tuyển dụng: Đơn xin việc được viết một cách hấp dẫn, ấn tượng sẽ giúp thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng, và tạo cơ hội cho ứng viên được phỏng vấn.

Sau đây là mẫu đơn xin việc mới nhất 2024 có thể tham khảo:

Tải về miễn phí mẫu đơn xin việc mới nhất tại đây tải về

Cách viết đơn xin việc:

Phần mở đầu

Phần mở đầu cần ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số điện thoại, email của ứng viên. Ngoài ra, ứng viên cũng có thể giới thiệu ngắn gọn về bản thân, chẳng hạn như:

Kính gửi: [Tên doanh nghiệp]

Tôi tên là [Họ và tên], sinh ngày [Ngày, tháng, năm sinh], có địa chỉ thường trú tại [Địa chỉ], số điện thoại [Số điện thoại], email [Email].

Phần nội dung

Phần nội dung là phần quan trọng nhất của đơn xin việc. Trong phần này, ứng viên cần nêu rõ lý do ứng tuyển, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và các kỹ năng của mình.

Lý do ứng tuyển: Ứng viên cần nêu rõ lý do ứng tuyển vào vị trí công việc cụ thể tại doanh nghiệp. Ví dụ:

Tôi rất quan tâm đến vị trí [Tên vị trí] tại [Tên doanh nghiệp]. Tôi đã tìm hiểu về doanh nghiệp và thấy rằng [Doanh nghiệp] là một doanh nghiệp uy tín, có môi trường làm việc chuyên nghiệp, và có nhiều cơ hội phát triển cho nhân viên.

Trình độ học vấn: Ứng viên cần nêu rõ trình độ học vấn của mình, bao gồm: trường học, chuyên ngành, năm tốt nghiệp.

Kinh nghiệm làm việc: Nếu ứng viên có kinh nghiệm làm việc, cần nêu rõ thời gian, vị trí, công ty, và những thành tích đạt được.

Kỹ năng: Ứng viên cần nêu rõ những kỹ năng mà mình có, bao gồm: kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm,...

Phần kết

Phần kết cần thể hiện mong muốn được làm việc tại doanh nghiệp và cảm ơn nhà tuyển dụng đã xem xét đơn xin việc của ứng viên.

Ký tên

Ứng viên cần ký tên và ghi rõ họ tên của mình vào cuối đơn xin việc.

Mẫu đơn xin việc mới nhất 2024 và cách viết? (Hình từ Internet)

Người lao động đã giao kết hợp đồng lao động có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng được không?

Theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tam hoãn thực hiện hợp đồng lao động sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó, khi đã giao kết hợp đồng lao động nhưng người lao động có thể tạm hoãn tực hiện hợp đồng lao động nếu thuộc 01 trong các trường hợp theo quy định

Tuy nhiên trong thời gian người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động sẽ không được hưởng tiền lương cũng như các quyền và lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Sẽ tăng lương tối thiểu của người lao động động tháng 7/2024?

Mức lương tối thiểu hiện nay của người lao động được quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP có mức lương khác nhau tùy theo vùng như sau:

Tuy nhiên vừa qua đã họp hội đồng tiền lương quốc gia đã đề xuất tăng tiền lương tối thiểu vùng lên mức bình quân 6%, thời gian thực hiện tăng tiền lương tối thiểu là từ 01/7/2024, cùng thời điểm thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018

Nếu đề xuất được thông qua thì tiền lương tối thiểu của người lao động sẽ tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng tùy theo từng vùng, cụ thể là:

- Vùng 1 tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng);

- Vùng 2 tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng);

- Vùng 3 tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng);

- Vùng 4 tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).

Trân trọng!