Sau khi sinh con mà trẻ bị chết thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Sau khi sinh con mà trẻ bị chết thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?
• Số ngày lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức sau thời gian hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu?
• Lao động nữ sinh con đi làm trước thời hạn thì có được trả thêm tiền hay không?

Sau khi sinh con mà trẻ bị chết thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

....

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

....

Như vậy, trường hợp sau khi sinh con mà trẻ bị chết thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được quy định theo hai trường hợp sau:

- Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.

- Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Lưu ý: Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Sau khi sinh con mà trẻ bị chết thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?(Hình từ Internet)

Số ngày lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức sau thời gian hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu?

Căn cứ quy định Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

.....

Như vậy, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản nếu như trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Lao động nữ sinh con đi làm trước thời hạn thì có được trả thêm tiền hay không?

Căn cứ quy định Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Theo đó nếu như lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì bên cạnh việc hưởng lương của những ngày làm việc thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!