Hướng dẫn cách viết email ứng tuyển xin việc chuyên nghiệp, chinh phục nhà tuyển dụng?

Nội dung chính

• Hướng dẫn cách viết email ứng tuyển xin việc chuyên nghiệp, chinh phục nhà tuyển dụng?
• Mẫu email ứng tuyển xin việc cho người lao động chuyên nghiệp chinh phục nhà tuyển dụng?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo pháp luật lao động hiện nay quy định như thế nào?

Hướng dẫn cách viết email ứng tuyển xin việc chuyên nghiệp, chinh phục nhà tuyển dụng?

Email ứng tuyển xin việc là một công cụ quan trọng giúp bạn thể hiện bản thân và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Một email ứng tuyển xin việc được viết tốt sẽ giúp bạn tăng cơ hội được gọi phỏng vấn.

Tuy rằng email ứng tuyển là một công cụ quan trọng cho người lao động có thể được nhà tuyển dụng quyết định có mời phỏng vấn tuyển dụng hay không nhưng quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và những văn bản pháp luật chuyên ngành có liên quan đều chưa có quy định nào hướng dẫn cách viết email ứng tuyển cho người lao động

Dựa trên những yêu cầu trên thực tế của nhà tuyển dụng khi nhận email ứng tuyển thì sau đây là cách viết email ứng tuyển cho người lao động có thể tham khảo dưới dây:

[1] Tiêu đề email

Tiêu đề email nên ngắn gọn, súc tích và nêu bật được vị trí ứng tuyển của bạn. Ví dụ: "Ứng tuyển vị trí Nhân viên Marketing".

[2] Lời chào

Lời chào nên được gửi đến người tuyển dụng trực tiếp. Bạn có thể tìm kiếm thông tin này trên website của công ty hoặc thông qua các nguồn khác. Ví dụ: "Kính gửi anh/chị [Tên người tuyển dụng],".

[3] Phần mở đầu

Phần mở đầu nên nêu rõ bạn đang ứng tuyển vị trí nào và biết thông tin tuyển dụng từ đâu. Ví dụ: "Tôi viết email này để ứng tuyển vị trí [tên vị trí] mà tôi thấy được trên website của công ty. Tôi đã đọc kỹ thông tin tuyển dụng và tôi thấy rằng mình có những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí này."

[4] Phần thân email

Phần thân email là phần quan trọng nhất, bạn nên dành nhiều thời gian để viết phần này. Phần thân email nên bao gồm các thông tin sau:

Giới thiệu bản thân: Bạn nên giới thiệu ngắn gọn về bản thân, bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thành tích nổi bật.

Lý do ứng tuyển: Bạn nên giải thích lý do tại sao bạn muốn ứng tuyển vị trí này. Bạn có thể chia sẻ những điểm tương đồng giữa bản thân và công ty, hoặc những lý do khiến bạn yêu thích công việc này.

Mục tiêu nghề nghiệp: Bạn nên chia sẻ mục tiêu nghề nghiệp của bản thân và giải thích tại sao bạn nghĩ rằng công việc này phù hợp với mục tiêu của bạn.

[5] Phần kết

Phần kết nên tóm tắt lại những điểm chính của email và bày tỏ mong muốn được phỏng vấn. Ví dụ: "Tôi rất mong được có cơ hội trao đổi thêm về vị trí này với anh/chị. Tôi xin gửi kèm CV của tôi để anh/chị tham khảo. Xin cảm ơn anh/chị đã dành thời gian đọc email của tôi."

[6] Chữ ký

Chữ ký nên bao gồm tên đầy đủ, số điện thoại và địa chỉ email của bạn.

Hướng dẫn cách viết email ứng tuyển xin việc chuyên nghiệp, chinh phục nhà tuyển dụng? (hình từ Internet)

Mẫu email ứng tuyển xin việc cho người lao động chuyên nghiệp chinh phục nhà tuyển dụng?

Dựa trên hướng dẫn cách viết email ứng tuyển xin việc cho người lao động trê thì sau đây là mẫu email ứng tuyển xin việc mới nhất có thể tham khảo:

Tải về miễn phí mẫu email ứng tuyển xin việc mới nhất tại đây tải về

Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo pháp luật lao động hiện nay quy định như thế nào?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

[1] Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc;

- Tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp;

- Không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động;

- Được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động;

- Nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình;

- Tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

[2] Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Trân trọng!