Năm 2024 có phải là năm nhuận hay không? Năm Nhuận 2024 có bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Năm 2024 có phải là năm nhuận hay không? Năm Nhuận 2024 có bao nhiêu ngày?
• Trong năm nhuận 2024, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết nào?
• Người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nguy hại, nguy hiểm được nghỉ thêm bao nhiêu ngày phép hằng năm trong năm nhuận 2024?

Năm 2024 có phải là năm nhuận hay không? Năm Nhuận 2024 có bao nhiêu ngày?

Theo lịch dương, một năm được gọi là năm nhuận nếu năm đó chia hết cho 4. Năm 2024 chia cho 4 được kết quả không dư, nên năm 2024 là một năm nhuận theo lịch dương. Năm 2024 có 366 ngày, tháng 2 có 29 ngày thay vì 28 ngày như các năm thông thường.

Theo đó, năm 2024 là năm nhuận theo dương lịch, nên tháng Nhuận của năm 2024 là tháng 2, cụ thể là ngày 29/2.

Theo lịch âm, một năm được gọi là năm nhuận nếu năm đó chia hết cho 19. Năm 2024 chia cho 19 có số dư là 10, nên năm 2024 không phải là năm nhuận theo lịch âm. Năm 2024 có 12 tháng, mỗi tháng có 29 hoặc 30 ngày.

Năm nhuận 2024 theo dương lịch thì có 366 ngày. Tính theo thời gian của Trái Đất xoay xung quanh mặt trời hết 365 ngày 6 giờ nên cứ 4 năm thì sẽ dư 24 giờ và ngày này sẽ gọi là ngày nhuận.

Tính theo âm lịch thì một năm có 354 ngày. Cứ ba năm thì sẽ dư ra một tháng và tháng đó được gọi là tháng nhuận.

Vậy, năm 2024 là năm nhuận theo lịch dương, nhưng không phải là năm nhuận theo lịch âm.

Năm 2024 có phải là năm nhuận hay không? Năm Nhuận 2024 có bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Trong năm nhuận 2024, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết năm Nhuận 2024 bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Trường hợp nếu doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm và trả nguyên lương thì người lao động sẽ được hưởng thêm lương ngày đó.

Ngoài ra, đối với người lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nguy hại, nguy hiểm được nghỉ thêm bao nhiêu ngày phép hằng năm trong năm nhuận 2024?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động làm công việc đặc biệt độc hại, nguy hiểm trong năm Nhuận 2024 thì mới được 16 ngày nghỉ phép năm; làm công việc độc hại, nguy hiểm thì được 14 ngày nghỉ phép năm

Ngoài ra, theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 người lao động nào làm việc cứ đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì được thêm một ngày nghỉ phép năm.

Trân trọng!