Ngày 10 tháng 12 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ lễ trong tháng 12 không?

Nội dung chính

• Ngày 10 tháng 12 là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ lễ trong tháng 12 không?
• Người lao động có được gộp ngày nghỉ phép năm của mình để nghỉ một lần không?

Ngày 10 tháng 12 là ngày gì?

Tháng 12 này là tháng cuối cùng của năm khi bước sang một năm mới với nhiều điều mới và những sắc màu mới. Có thể nói, trong tháng 12 này là một tháng khá đặc biệt với khá nhiều ngày lễ ý nghĩa.

Trong đó, không thể thiếu ngày 10 tháng 12. Vậy ngày 10 tháng 12 là ngày gì? Cùng tham khảo bài viết sau đây:

Ngày Nhân quyền Quốc tế là một ngày lễ quốc tế được tổ chức vào ngày 10 tháng 12 hàng năm để kỷ niệm việc Liên Hợp Quốc thông qua Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền vào ngày 10 tháng 12 năm 1948.

Tuyên ngôn này là một văn kiện quan trọng ghi nhận các quyền và tự do cơ bản của tất cả mọi người, không phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo, quốc tịch, hay bất kỳ đặc điểm nào khác.

Ngày Nhân quyền Quốc tế là một dịp để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của quyền con người và thúc đẩy việc bảo vệ và thực thi các quyền này trên toàn thế giới.

Trong những năm gần đây, Liên Hợp Quốc đã chọn chủ đề cho ngày Nhân quyền trong mỗi năm. Chủ đề cho năm 2023 là "Tái thiết tốt hơn sau đại dịch COVID-19: Vì một thế giới công bằng, bền vững và bao trùm cho tất cả".

Tại Việt Nam, Ngày Nhân quyền Quốc tế cũng được tổ chức hàng năm với nhiều hoạt động khác nhau, bao gồm:

Tổ chức các hội nghị, hội thảo, tọa đàm, triển lãm,... để nâng cao nhận thức về quyền con người.

Trao giải thưởng cho những cá nhân, tổ chức có thành tích xuất sắc trong việc bảo vệ và thúc đẩy quyền con người.

Phát động các chiến dịch truyền thông nhằm nâng cao nhận thức về quyền con người.

Ngày 10 tháng 12 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ lễ trong tháng 12 không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ lễ trong tháng 12 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì trong năm người lao động được nghỉ tối thiếu 11 ngày lễ, tết và được hưởng nguyên lương.

Trong đó:

- Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày (ngày 01/01).

- Tết Nguyên đán nghỉ 5 ngày.

- Giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch)

- Chiến thắng 30/4 nghỉ 1 ngày - Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (ngày 01/5).

- Quốc khánh nghỉ 2 ngày (ngày 02/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).

Đến thời điểm hiện tại, năm 2023, tổng số ngày nghỉ của người lao động dao động khoảng 19 ngày.

Như vậy, trong tháng 12 không có ngày nghỉ lễ tết nào. Cho nên người lao động không được nghỉ lễ trong tháng 12.

Người lao động có được gộp ngày nghỉ phép năm của mình để nghỉ một lần không?

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ hằng năm cụ thể như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động được gộp ngày nghỉ phép năm của mình để nghỉ một lần. Tuy nhiên việc gộp ngày nghỉ phép của mình không được quá 03 năm một lần.

Trân trọng!