Người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động có bị thu hồi giấy phép lao động không?

Nội dung chính

• Người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động có bị thu hồi giấy phép lao động không?
• Ai có thẩm quyền thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?
• Giấy phép lao động bị thu hồi có được cấp lại không?

Người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động có bị thu hồi giấy phép lao động không?

Căn cứ quy định Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động như sau:

Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.

3. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Căn cứ quy định Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực như sau:

Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

....

Như vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ làm có giấy phép lao động hết hiệu lực. Mà giấy phép lao động hết hiệu lực thì sẽ bị thu hồi.

Do đó việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ thuộc trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động.

Người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động có bị thu hồi giấy phép lao động không? (Hình từ Internet)

Ai có thẩm quyền thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ quy định khoản 1 Điều 21 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về trình tự thu hồi giấy phép lao động như sau:

Trình tự thu hồi giấy phép lao động

1. Đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định này thì trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.

.....

Như vậy, trong trường hợp giấy phép lao động bị thu hồi do châm dứt hợp đồng lao động thì người có thẩm quyền thu hồi là người sử dụng lao động.

Theo đó trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động.

Lưu ý: Kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động.

Giấy phép lao động bị thu hồi có được cấp lại không?

Căn cứ quy định Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về các trường hợp cấp lại giấy phép lao động như sau:

Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.

2. Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.

3. Thay đổi một trong các nội dung sau: họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc, đổi tên doanh nghiệp mà không thay đổi mã số doanh nghiệp ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.

Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động gồm:

- Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.

- Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.

- Thay đổi một trong các nội dung sau: họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc, đổi tên doanh nghiệp mà không thay đổi mã số doanh nghiệp ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.

Như vậy, trong các trường hợp được cấp lại giấy phép lao động không có quy định về việc cấp lại trong trường hợp bị thu hồi.

Do đó giấy phép lao động bị thu hồi thì không được cấp lại.

Trân trọng!