Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Nội dung chính

• Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?
• Người lao động phải hoàn trả các chi phí đào tạo nào?
• Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định như thế nào?

Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?

Căn cứ theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Theo đó tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

...

Như vậy, người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề cho người sử dụng lao động khi có đủ các điều kiện như sau:

- Người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

- Hai bên có ký kết hợp đồng đào tạo nghề.

- Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng đào tạo nghề trái pháp luật.

Lưu ý: Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng đào tạo nghề đúng pháp luật vẫn phải hoàn trả chi phí đào tạo trong hợp đồng lao động/hợp đồng đào tạo nghề có thỏa thuận người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo sau khi chấm dứt hợp đồng.

Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo? (Hình từ Internet).

Người lao động phải hoàn trả các chi phí đào tạo nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thì các chi phí đào tạo mà người lao động phải trả bao gồm:

- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,

- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.

Lưu ý: Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

- Trường hợp phải báo trước cho người sử dụng lao động:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: ít nhất 45 ngày

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: ít nhất 30 ngày

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo

+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

- Trường hợp không cần báo trước cho người sử dụng lao động:

+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

+ Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

+ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.

+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

+ Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Trân trọng!