Quan hệ lao động được xác lập bằng hình thức nào?

Nội dung chính

• Quan hệ pháp luật lao động là gì?
• Các quan hệ pháp luật lao động được điều chỉnh là những quan hệ nào?
• Quan hệ lao động được xác lập bằng hình thức nào?

Quan hệ pháp luật lao động là gì?

Căn cứ theo khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

...

5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

...

Theo đó, quan hệ pháp luật lao động là mối quan hệ pháp lý phát sinh giữa các chủ thể là người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên và cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Quan hệ pháp luật lao động phát sinh khi các chủ thể này thực hiện việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương cho người lao động.

Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

Quan hệ lao động được xác lập bằng hình thức nào? (Hình từ Internet).

Các quan hệ pháp luật lao động được điều chỉnh là những quan hệ nào?

Căn cứ theo Điều 1 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Phạm vi điều chỉnh

Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

Theo đó, pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ lao động bao gồm:

- Quan hệ lao động cá nhân: là quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Đây là quan hệ pháp luật cơ bản và quan trọng nhất trong các quan hệ pháp luật lao động và phát sinh thông qua sự thoả thuận của các bên. Quá trình xác lập, tồn tại và chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân sẽ làm phát sinh các quan hệ pháp luật lao động có liên quan như: quan hệ pháp luật bồi thường thiệt hại, quan hệ pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

- Quan hệ lao động tập thể: là quan hệ lao động giữa

+ Đại diện lao động với đại diện sử dụng lao động

+ Đại diện lao động với người sử dụng lao động.

Quan hệ này được thiết lập và thực hiện với mục đích để tiến hành một số các hành vi mà quan hệ lao động không giải quyết được như kí kết thoả ước lao động tập thể, thoả hiệp ở cấp độ doanh nghiệp.

Quan hệ lao động được xác lập bằng hình thức nào?

Căn cứ theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Xây dựng quan hệ lao động

1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Như vậy, quan hệ lao động được xác lập thông qua nguyên tắc như sau:

- Hình thức xác lập: thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Chủ thể có trách nhiệm xây dựng:

+ Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động.

+ Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước.

+ Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác.

- Nguyên tắc xây dựng quan hệ lao động:

+ Xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định;

+ Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động.

Trân trọng!