Ban hành Thông tư 15/2023/TT-BNV hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng đối với ngành Nội vụ?

Nội dung chính

• Ban hành Thông tư 15/2023/TT-BNV hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng đối với ngành Nội vụ?
• Đối tượng nào được xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến" thuộc Bộ Nội vụ?
• Trường hợp nào không bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” thuộc Bộ Nội vụ?

Ban hành Thông tư 15/2023/TT-BNV hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng đối với ngành Nội vụ?

Ngày 15/10/2023, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 15/2023/TT-BNV hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng đối với ngành Nội vụ.

Theo đó, Thông tư 15/2023/TT-BNV được áp dụng đối với:

Tập thể, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ, ngành Nội vụ và các tổ chức, cá nhân có thành tích, đóng góp trong sự nghiệp xây dựng và phát triển của Bộ, ngành Nội vụ.

Thông tư quy định chi tiết thi hành khoản 4 Điều 24; khoản 3 Điều 26; khoản 3 Điều 27; khoản 3 Điều 28; khoản 6 Điều 74; khoản 2 Điều 75; khoản 6 Điều 84 của Luật Thi đua, khen thưởng 2022.

Ban hành Thông tư 15/2023/TT-BNV hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng đối với ngành Nội vụ? (Hình từ Internet)

Đối tượng nào được xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến" thuộc Bộ Nội vụ?

Tại khoản 1 Điều 2 Thông tư 15/2023/TT-BNV có quy định tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến" như sau:

Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”

1. Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng hàng năm cho cá nhân các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ đạt các tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022.

2. Cá nhân được cấp có thẩm quyền cử tham gia các khóa học tập, đào tạo, bồi dưỡng thì thời gian này được tính để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

3. Thời gian nghỉ chế độ thai sản theo quy định được tính để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

4. Đối với cá nhân chuyển công tác về Bộ Nội vụ trong năm xét khen thưởng, cơ quan để xuất bình xét khen thưởng cho cá nhân đó có trách nhiệm xin ý kiến nhận xét của cơ quan nơi công tác trước khi chuyển về Bộ Nội vụ nếu cá nhân có thời gian công tác ở cơ quan đó từ 06 tháng trở lên.

5.Trường hợp cá nhân được điều động, biệt phái đến làm việc tại Bộ Nội vụ thì việc bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” do cơ quan, đơn vị điều động, biệt phái thực hiện. Cơ quan, đơn vị tiếp nhận cá nhân được điều động, biệt phái có trách nhiệm cho ý kiến nhận xét về việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị và thực hiện các nhiệm vụ được giao trong thời gian điều động, biệt phái tại Bộ Nội vụ.

...

Tại khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua, khen thưởng 2022 (có hiệu lực từ 01/01/2024) có quy định về danh hiệu “Lao động tiên tiến” như sau:

Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”

1. Danh hiệu “Lao động tiên tiến” để tặng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đạt các tiêu chuẩn sau đây:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;

b) Có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua.

2. Danh hiệu “Chiến sĩ tiên tiến” để tặng cho quân nhân, công nhân, công chức, viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân; dân quân thường trực, dân quân tự vệ cơ động; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân làm việc trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân đạt các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Danh hiệu “Lao động tiên tiến” để tặng cho công nhân, nông dân, người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này và đạt các tiêu chuẩn sau đây:

...

Như vậy, đối tượng được xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến" thuộc Bộ Nội vụ là đối tượng đạt các tiêu chuẩn sau:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;

- Có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua.

Trường hợp nào không bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” thuộc Bộ Nội vụ?

Tại khoản 6 Điều 2 Thông tư 15/2023/TT-BNV có 03 trường hợp không bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” thuộc Bộ Nội vụ bao gồm:

(1) Có thời gian tuyển dụng hoặc đang làm hợp đồng lao động dưới 06 tháng.

(2) Nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng (trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này).

(3) Cá nhân đang trong thời gian xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo đang được xác minh làm rõ.

Lưu ý: Thông tư 15/2023/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 01/01/2024.

Trân trọng!