Nghỉ không phép bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Nội dung chính

• Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì bị đuổi việc?
• Nghỉ không phép bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
• Người sử dụng lao động có thể cắt lương người lao động nghỉ không phép thay cho sa thải không?

Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì bị đuổi việc?

Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, người lao động nghỉ không phép trong thời gian như sau sẽ bị sa thải:

- 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày

- 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày

Nghỉ không phép bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? (hình từ Internet)

Nghỉ không phép bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Theo đó, điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp là:

[1] Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và không thuộc các trường hợp sau:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

- Người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

[2] Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian theo quy định tương ứng với từng đối tượng;

[3] Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm

[4] Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trừ một số trường hợp theo luật định

Như vậy, theo quy định về điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không có điều kiện loại trừ đối với trường hợp người lao động nghỉ không phép bị sa thải.

Do đó, người lao động nghỉ không phép bị sa thải chỉ cần đáp ứng được các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Người sử dụng lao động có thể cắt lương người lao động nghỉ không phép thay cho sa thải không?

Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Theo đó, nếu người lao động nghỉ không phép mà đủ cơ sở để người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức phạt tiền hay cắt lương để thay cho hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Trân trọng!