Doanh nghiệp được yêu cầu người lao động thử việc mấy lần?

Nội dung chính

• Người lao động phải thử việc trong thời gian bao lâu?
• Doanh nghiệp được yêu cầu người lao động thử việc mấy lần?
• Người lao động được hưởng quyền lợi gì trong thời gian thử việc?

Người lao động phải thử việc trong thời gian bao lâu?

Đầu tiên, theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc cụ thể như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Đồng thời, tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc cụ thể như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, theo quy định trên thì tùy vào mỗi trường hợp mà người lao động sẽ có thời gian thử việc như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp.

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Doanh nghiệp được yêu cầu người lao động thử việc mấy lần? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp được yêu cầu người lao động thử việc mấy lần?

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc cụ thể như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, theo quy định trên thì doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện đã phân tích tại mục 1.

Người lao động được hưởng quyền lợi gì trong thời gian thử việc?

Dù chưa trở thành nhân viên chính thức của công ty nhưng khi làm việc thì đã xác lập quan hệ lao động. Do đó, trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi sau đây:

- Về tiền lương thì người lao động được trả ít nhất 85% mức lương của công việc mà người đó làm thử theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019.

- Về thời gian làm việc sẽ được đảm bảo về thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và thời gian làm thêm giờ không vượt quá mức quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

- Theo Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì được đảm bảo về thời gian nghỉ giữa ca ít nhất 30 phút liên tục nếu làm việc ban ngày, ít nhất 45 phút liên tục nếu làm việc ban đêm (làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc).

- Tại khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì việc nghỉ hằng năm sẽ được tính hưởng phép năm nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

- Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết thì người lao động thử việc cũng được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, Tết. Tiền lương được nhận là mức lương thử việc đã thỏa thuận trong hợp đồng trước đó.

- Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên.

Do đó, nếu ký hợp đồng lao động để thử việc thì người lao động sẽ được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đồng nghĩa với đó, trong thời gian thử việc, người này sẽ được hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội.

Trường hợp ký hợp đồng thử việc thì người lao động không được hưởng quyền lợi này.

Trân trọng!