Chuẩn bị thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024?

Nội dung chính

• Chuẩn bị thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024?
• Bổ sung quỹ tiền thưởng vào cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang?
• Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương từ ngày 01/7/2023?

Chuẩn bị thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024?

Tại Phiên họp Chính phủ thường kỳ lần thứ 8 vào tháng 9/2023 có đề cập đến việc thực hiện cải cách tiền lương như sau: "Những năm qua, trong bối cảnh vừa phải phòng, chống và khắc phục hậu quả dịch bệnh COVID-19, vừa phải bảo đảm an sinh xã hội, chúng ta vẫn tiết kiệm được 500.000 tỷ đồng để chuẩn bị cải cách tiền lương trong các năm 2024, 2025 và 2026 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Trung ương khóa XII"

Đồng thời tại Hội nghị Trung ương 8 khóa 13, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã phát biểu một số nội dung như sau:

Trung ương sẽ bàn và cho ý kiến kết luận về các vấn đề sau:

(1) Tình hình kinh tế - xã hội, ngân sách nhà nước năm 2023, kế hoạch năm 2024; Kế hoạch tài chính - ngân sách nhà nước 3 năm 2024 - 2026 và lộ trình thực hiện chế độ tiền lương mới.

(2) Tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 15-NQ/TW năm 2012 về một số vấn đề chính sách xã hội giai đoạn 2012 - 2020.

(3) Tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết 23-NQ/TW năm 2003 về phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc vì dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.

(4) Tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2008 về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

(5) Tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 28-NQ/TW năm 2013 về Chiến lược bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.

(6) Quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá 14;

(7) Một số vấn đề quan trọng khác.

Theo đó, việc tiết kiệm Ngân sách Nhà nước là nhằm thực hiện cải cách tiền lương và chế độ tiền lương mới được xem xét thực hiện từ 01/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Chuẩn bị thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024? (Hình từ Internet)

Bổ sung quỹ tiền thưởng vào cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang?

Căn cứ theo tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về việc thiết kế bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ gồm:

- 70% lương cơ bản;

- 30% các khoản phụ cấp;

- Bổ sung quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương từ ngày 01/7/2023?

Theo nội dung cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 trong việc xây dựng bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang thì khi thiết kế bảng lương mới sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Mà tại Hội nghị Trung ương 8 khóa 13 Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nêu rõ Trung ương sẽ xem xét đến tình hình thực tế, khóa khăn và bất cập đang phải đối diện dể đưa ra những quan điểm phát triển, tư tưởng chỉ đạo, mục tiêu tổng quát, một số chỉ tiêu cơ bản, quan trọng và những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu để thực hiện chế độ tiền lương mới từ ngày 01/7/2024.

Ngoài ra, các căn cứ khác để xây dựng bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang còn có:

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Trân trọng!