Mẫu đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập đi làm việc ở nước ngoài mới nhất hiện nay?

Nội dung chính

• Mẫu đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập đi làm việc ở nước ngoài mới nhất hiện nay?
• Doanh nghiệp không ký kết hợp đồng nhận lao động thực tập để đào tạo nghề đi làm việc ở nước ngoài bị phạt bao nhiêu tiền?
• Hợp đồng nhận lao động thực tập đi làm việc ở ngoài là điều kiện bắt buộc của doanh nghiệp Việt Nam nhằm đưa người lao động đi đào tạo kỹ năng nghề hay không?

Mẫu đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập đi làm việc ở nước ngoài mới nhất hiện nay?

Đầu tiên, tại khoản 1 Điều 37 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 có định nghĩa về hợp đồng nhận lao động thực tập là thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp Việt Nam với cơ sở tiếp nhận lao động thực tập ở nước ngoài về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa đi và tiếp nhận người lao động của doanh nghiệp đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.

Tải về mẫu đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập đi làm việc ở nước ngoài mới nhất hiện nay:

Tại đây!

Doanh nghiệp không ký kết hợp đồng nhận lao động thực tập để đào tạo nghề đi làm việc ở nước ngoài bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 45 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài như sau:

Vi phạm của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi có hành vi không báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng khi có hành vi không cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá 200.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không tổ chức để người lao động trước khi đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng;

b) Không thông tin đầy đủ hoặc không thông tin chính xác hoặc không thông tin rõ ràng về một trong các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài vượt quá số lượng người đã đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

b) Hợp đồng nhận lao động thực tập không có đủ các nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

c) Không ký kết hợp đồng đào tạo nghề trước khi người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;

d) Nội dung hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài không phù hợp với nội dung của hợp đồng nhận lao động thực tập.

...

Như vậy, theo quy định trên thì doanh nghiệp không ký kết hợp đồng nhận lao động thực tập trước khi đi đào tạo nghề đi làm việc ở nước ngoài sẽ bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với trường hợp này là mức phạt dành cho tổ chức (theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Mẫu đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập đi làm việc ở nước ngoài mới nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Hợp đồng nhận lao động thực tập đi làm việc ở ngoài là điều kiện bắt buộc của doanh nghiệp Việt Nam nhằm đưa người lao động đi đào tạo kỹ năng nghề hay không?

Căn cứ theo Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về hợp đồng nhận lao động thực tập đi làm việc ở ngoài là điều kiện bắt buộc của doanh nghiệp Việt Nam nhằm đưa người lao động đi đào tạo kỹ năng nghề, cụ thể:

- Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Điều 37 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 và đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 39 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 chấp thuận.

- Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập.

- Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập.

- Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.

Trân trọng!