Ngày vía Thần Tài 2024 là ngày nào trong tháng?

Nội dung chính

• Ngày vía Thần Tài 2024 là ngày nào trong tháng?
• Vào ngày vía Thần tài, người lao động có được nghỉ làm không?
• Người lao động đi làm vào ngày vía Thần tài có được nâng lương hay thưởng không?

Ngày vía Thần Tài 2024 là ngày nào trong tháng?

Ngày 10/01/2024 (Âm lịch), tức là ngày Mồng Mười Tết Nguyên đán được người Việt chọn làm ngày thờ thần tài đầu năm hay còn gọi là ngày vía Thần Tài.

Ngày vía Thần Tài có ý nghĩa quan trọng trong văn hóa truyền thống của nhiều người dân tại các nước Á Đông, bao gồm cả Việt Nam, Trung Quốc, Đài Loan, và nhiều nơi khác.

Ngày vía Thần Tài 2024 là ngày 19/02/2024.

Dưới đây là một số ý nghĩa quan trọng của ngày vía Thần Tài:

- Tôn vinh Thần Tài: Thần Tài được xem là thần của tài lộc, giàu có, và thịnh vượng trong tín ngưỡng dân gian. Ngày vía Thần Tài là dịp để tôn vinh và cầu nguyện cho sự thịnh vượng và tài lộc.

- Cúng Thần Tài: Người ta thường thực hiện các nghi thức cúng Thần Tài, bao gồm việc đốt những cây nhang, đàn bầu, đặt trái cây và thức ăn trước bàn thờ Thần Tài. Những nghi lễ này được thực hiện để thu hút sự ưu ái và may mắn từ Thần Tài.

- Tài lộc và Thịnh vượng: Ngày vía Thần Tài thường được coi là một dịp để cầu tài lộc và thịnh vượng trong năm mới. Người dân thường cầu nguyện để nhận được sự phúc lành từ Thần Tài, mong muốn một năm mới may mắn, giàu có và thuận lợi.

- Cầu tài lộc: Ngày này cũng là thời điểm lý tưởng để người dân cầu tài lộc, dự đoán tương lai, và xem xét những kế hoạch tài chính cho năm mới.

Tóm lại, ngày vía Thần Tài là một dịp quan trọng để tôn vinh Thần Tài, cầu tài lộc. Nó có ý nghĩa văn hóa và tôn giáo sâu sắc trong nhiều cộng đồng Á Đông.

Lưu ý: Các thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày vía Thần Tài 2024 là ngày nào trong tháng? (Hình từ Internet)

Vào ngày vía Thần tài, người lao động có được nghỉ làm không?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định của pháp luật vào ngày vía Thần tài người lao động không được nghỉ làm.

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định một số ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ bao gồm như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày

- Tết Âm lịch: 05 ngày

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lưu ý: Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động đi làm vào ngày vía Thần tài có được nâng lương hay thưởng không?

Tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp như sau:

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên,chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Việc thưởng cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Chính vì vậy, việc người lao động đi làm vào ngày vía Thần tài có được nâng lương hay thưởng hay không sẽ phụ thuộc vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động hoặc quy chế thưởng của người sử dụng lao động.

Trân trọng!