Các bên có thể thỏa thuận hiệu lực của hợp đồng lao động bắt đầu từ khi nào không?

Nội dung chính

• Các bên có thể thỏa thuận hiệu lực của hợp đồng lao động bắt đầu từ khi nào không?
• Thời hạn của từng loại hợp đồng lao động được xác định như thế nào?
• Những trường hợp nào được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Các bên có thể thỏa thuận hiệu lực của hợp đồng lao động bắt đầu từ khi nào không?

Căn cứ theo Điều 23 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động cụ thể như sau:

Hiệu lực của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó, có thể thấy hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết hoặc pháp luật có quy định khác.

Do đó, khi các bên giao kết có thể thỏa thuận ghi cụ thể ngày có hiệu lực trong hợp đồng lao động thì pháp luật sẽ tính từ ngày đó là ngày có hiệu lực hợp pháp.

Các bên có thể thỏa thuận hiệu lực của hợp đồng lao động bắt đầu từ khi nào không? (Hình từ Internet)

Thời hạn của từng loại hợp đồng lao động được xác định như thế nào?

Đầu tiên, tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

...

Đồng thời, theo Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

...

3. Công việc và địa điểm làm việc được quy định như sau:

a) Công việc: những công việc mà người lao động phải thực hiện;

b) Địa điểm làm việc của người lao động: địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.

4. Thời hạn của hợp đồng lao động: thời gian thực hiện hợp đồng lao động (số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn); thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn).

...

Từ những quy định trên, có 02 loại hợp đồng lao động được xác định thời hạn cụ thể sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng chỉ có thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động. Trong đó hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Thời gian thực hiện hợp đồng lao động (số tháng hoặc số ngày).

Những trường hợp nào được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, bao gồm:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Trân trọng!