Download miễn phí 03 mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất?

Nội dung chính

• Download miễn phí 03 mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất?
• Người lao động phải gửi đơn xin nghỉ việc cho người sử dụng lao động trước ngày nghỉ việc bao nhiêu ngày?
• Người lao động không tuân thủ về thời gian báo trước khi xin nghỉ việc phải bồi thường bao nhiêu tiền?

Download miễn phí 03 mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất?

Sau đây là một số mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất có thể tham khảo:

Mẫu 1: tải về

Mẫu 2: tải về

Mẫu 3: tải về

Download miễn phí 03 mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất? (hình từ Internet)

Người lao động phải gửi đơn xin nghỉ việc cho người sử dụng lao động trước ngày nghỉ việc bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải gửi đơn xin nghỉ việc báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian nhất định như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Người lao động không tuân thủ về thời gian báo trước khi xin nghỉ việc phải bồi thường bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Theo đó, khi người lao động không tuân thủ về thời gian báo trước khi xin nghỉ việc (hay còn gọi là đơn phương chấm dứt hộp đồng lao động trái pháp luật) thì người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và khoản tiền tương ứng với tiền lương của số ngày không báo trước.

Ngoài ra, người lao động còn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Trân trọng!