Nhân viên hàng không trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân bị xử lý kỷ luật đặc thù như thế nào?

Nội dung chính

• Kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không được quy định như thế nào?
• Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không được quy định như thế nào?
• Nhân viên hàng không trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân bị xử lý kỷ luật đặc thù như thế nào?
• Nhân viên hàng không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản và đã được xoá án tích thì có được nhận lại làm việc không?

Kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 3 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về kỷ luật lao động đặc thù như sau:

Kỷ luật lao động đặc thù

1. Kỷ luật lao động đặc thù là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh đối với nhân viên hàng không theo quy định của Thông tư này.

2. Nhân viên hàng không phải tuân thủ kỷ luật lao động đặc thù để đảm bảo an ninh, an toàn khai thác trong hoạt động hàng không dân dụng.

Như vậy, kỷ luật lao động đặc thù được quy định như sau:

- Kỷ luật lao động đặc thù là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh đối với nhân viên hàng không theo quy định.

- Nhân viên hàng không phải tuân thủ kỷ luật lao động đặc thù để đảm bảo an ninh, an toàn khai thác trong hoạt động hàng không dân dụng.

Nhân viên hàng không trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân bị xử lý kỷ luật đặc thù như thế nào? (Hình từ Internet)

Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 4 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù

1. Tạm đình chỉ ngay công việc.

2. Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù quy định tại khoản 1 Điều này không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không được quy định như sau:

- Tạm đình chỉ ngay công việc.

Lưu ý: Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Nhân viên hàng không trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân bị xử lý kỷ luật đặc thù như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

....

2. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau:

a) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

b) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

c) Tự ý bỏ vị trí làm việc;

d) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

đ) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

e) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

g) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

h) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

...

Như vậy, theo quy định về xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không thì khi nhân viên hàng không trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân thì sẽ bị tạm đình chỉ ngay công việc.

Nhân viên hàng không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản và đã được xoá án tích thì có được nhận lại làm việc không?

Căn cứ quy định Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:

Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.

2. Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:

a) Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này;

b) Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Như vậy, nhân viên hàng không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của cá nhân, tổ chức và đã được xóa án tích thì sau 05 năm kể từ thời điểm được xoá án tích thì có thể được người sử dụng lao động tuyển dụng trở lại làm việc.

Trân trọng!