Lương cơ bản là gì? Mức lương cơ bản năm 2023 là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Lương cơ bản là gì? Mức lương cơ bản năm 2023 là bao nhiêu?
• Mức lương cơ bản của người lao động làm việc trong khối doanh nghiệp là bao nhiêu?
• Mức lương cơ bản của người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước hiện nay là bao nhiêu?

Lương cơ bản là gì? Mức lương cơ bản năm 2023 là bao nhiêu?

Hiện nay, trong các văn bản quy phạm pháp luật không có định nghĩa cho "lương cơ bản".

Tuy nhiên, lương cơ bản là mức lương tối thiểu người lao động nhận được trong một khoảng thời gian nhất định, không bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản thu nhập bổ sung. Vì vậy, có thể hiểu hiện nay sẽ có 02 trường hợp lương cơ bản là:

(1) Lương cơ bản đối với người làm việc trong các doanh nghiệp:

(2) Lương cơ bản đối với những người làm việc trong các cơ quan đoàn thể, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội hưởng lương từ Ngân sách Nhà nước.

Lương cơ bản là gì? Mức lương cơ bản năm 2023 là bao nhiêu? (hình từ Internet)

Mức lương cơ bản của người lao động làm việc trong khối doanh nghiệp là bao nhiêu?

Đây là lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động và được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Theo Điều 91 Bộ luật lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương cơ bản của người lao động làm việc trong khối doanh nghiệp là mức lương tối thiểu hay còn có thể hiểu là mức lương thấp nhất mà người lao động được trả để làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện làm việc bình thường để đảm bảo những điều kiện sống cơ bản của họ phù hợp với điều kiện kinh tế- xã hội.

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương cơ bản của người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước hiện nay là bao nhiêu?

Tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 quy định về thực hiện chính sách tiền lương như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương

1. Chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII trong năm 2023. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng; tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp; tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2023, thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở theo Kết luận số 25-KL/TW ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Bộ Chính trị.

...

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

...

Tại Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo như sau:

Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo

a) Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.

b) Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đang đảm nhiệm.

c) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.

d) Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu quy định hưởng lương theo bảng lương nào thì xếp lương theo bảng lương đó.

đ) Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải gắn với việc rà soát, sắp xếp biên chế của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp lương cũ, những trường hợp đã xếp lương hoặc phụ cấp chức vụ chưa đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền thì chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo đúng quy định.

Theo đó, cán bộ công chức viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước sẽ được tính lương như sau:

Mức lương = Lương cơ sở (hiện nay lương cơ sở là 1.800.000 đồng) x Hệ số lương

Mức lương nhận được này là lương cơ bản của người làm việc trong các cơ quan đoàn thể, tổ chức chính trị,... hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Mức lương này chưa tính đến các khoản phụ cấp khác theo vị trí, điều kiện thực tế của người làm việc. Đây là mức lương tối thiểu mà người làm việc được hưởng trong chu kỳ một tháng trả lương.

Trân trọng!