Mẫu Thông tin người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2023?

Nội dung chính

• Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải là thông tin thị trường lao động?
• Mẫu Thông tin người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2023?
• Nội dung thu thập thông tin người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như thế nào?
• Việc bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động được quy định như thế nào?

Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải là thông tin thị trường lao động?

Căn cứ quy định Điều 23 Luật Việc làm 2013 quy định về nội dung thông tin thị trường lao động như sau:

Nội dung thông tin thị trường lao động

1. Tình trạng, xu hướng việc làm.

2. Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động.

3. Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Thông tin về tiền lương, tiền công.

Như vậy, trong nội dung thông tin về thị trường lao động gồm có thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Do đó thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam là thông tin thị trường lao động.

Ngoài ra, thông tin về thị trường lao động còn bao gồm:

- Tình trạng, xu hướng việc làm.

- Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động.

- Thông tin người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Thông tin về tiền lương, tiền công.

Mẫu Thông tin người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2023?

Dưới đây là mẫu Thông tin người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2023.

Tải về mẫu Thông tin người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2023.

Nội dung thu thập thông tin người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 13 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung thu thập như sau:

Nội dung thu thập

1. Nội dung thu thập

a) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu; giấy phép lao động.

b) Trình độ chuyên môn đào tạo và chuyên ngành đào tạo.

c) Vị trí công việc; chức danh công việc; hình thức làm việc; loại hình doanh nghiệp, tổ chức làm việc; kinh nghiệm làm việc; chứng chỉ hành nghề (nếu có).

d) Địa điểm và thời gian làm việc.

2. Khi có sự thay đổi hoặc sai sót trong quá trình thu thập thông tin của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định tại khoản 1 Điều này thì cơ quan, tổ chức và cá nhân có trách nhiệm thu thập thông tin tiến hành cập nhật, chỉnh sửa.

Như vậy, nội dung thu thập thông tin người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như sau:

- Nội dung thu thập

+ Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu; giấy phép lao động.

+ Trình độ chuyên môn đào tạo và chuyên ngành đào tạo.

+ Vị trí công việc; chức danh công việc; hình thức làm việc; loại hình doanh nghiệp, tổ chức làm việc; kinh nghiệm làm việc; chứng chỉ hành nghề (nếu có).

+ Địa điểm và thời gian làm việc.

- Khi có sự thay đổi hoặc sai sót trong quá trình thu thập thông tin của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định thì cơ quan, tổ chức và cá nhân có trách nhiệm thu thập thông tin tiến hành cập nhật, chỉnh sửa.

Mẫu Thông tin người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2023? (Hình từ Internet)

Việc bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 28 Luật Việc làm 2013 quy định về bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động như sau:

Bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động

1. Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.

2. Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

a) Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

b) Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

c) Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Như vậy, việc bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động được quy định như sau:

- Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.

- Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

+ Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

+ Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

+ Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

- Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Trân trọng!