Mẫu Thông tin về cung lao động trong việc thu thập thông tin về thị trường lao động mới nhất 2023?

Nội dung chính

• Mẫu Thông tin về cung lao động trong việc thu thập thông tin về thị trường lao động mới nhất 2023?
• Các hoạt động nào được xem là hỗ trợ phát triển thị trường lao động?
• Cơ quan nào thực hiện việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động?
• Các thông tin thị trường lao động nào cần phải được bảo mật?

Mẫu Thông tin về cung lao động trong việc thu thập thông tin về thị trường lao động mới nhất 2023?

Dưới đây là mẫu Thông tin về cung lao động trong việc thu thập thông tin về thị trường lao động mới nhất 2023.

Tải về mẫu Thông tin về cung lao động trong việc thu thập thông tin về thị trường lao động mới nhất 2023.

Các hoạt động nào được xem là hỗ trợ phát triển thị trường lao động?

Căn cứ quy định Điều 22 Luật Việc làm 2013 quy định về hỗ trợ phát triển thị trường lao động như sau:

Hỗ trợ phát triển thị trường lao động

Nhà nước hỗ trợ phát triển thị trường lao động thông qua các hoạt động sau đây:

1. Thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động, phân tích, dự báo thị trường lao động, kết nối cung cầu lao động;

2. Hiện đại hóa hoạt động dịch vụ việc làm và hệ thống thông tin thị trường lao động;

3. Đầu tư nâng cao năng lực trung tâm dịch vụ việc làm;

4. Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia phát triển thị trường lao động.

Như vậy, nhà nước hỗ trợ phát triển thị trường lao động thông qua các hoạt động sau đây:

- Thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động, phân tích, dự báo thị trường lao động, kết nối cung cầu lao động;

- Hiện đại hóa hoạt động dịch vụ việc làm và hệ thống thông tin thị trường lao động;

- Đầu tư nâng cao năng lực trung tâm dịch vụ việc làm;

- Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia phát triển thị trường lao động.

Mẫu Thông tin về cung lao động trong việc thu thập thông tin về thị trường lao động mới nhất 2023? (Hình từ Internet)

Cơ quan nào thực hiện việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động?

Căn cứ quy định Điều 25 Luật Việc làm 2013 quy định về thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động như sau:

Thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động

1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức, hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động thuộc thẩm quyền quy định tại khoản 2 Điều 24 của Luật này.

2. Ủy ban nhân dân các cấp tổ chức việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý.

3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật.

Như vậy, cơ quan thực hiện việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động được quy định như sau:

- Ủy ban nhân dân các cấp tổ chức việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý.

- Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật.

Các thông tin thị trường lao động nào cần phải được bảo mật?

Căn cứ quy định Điều 28 Luật Việc làm 2013 quy định về bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động như sau:

Bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động

1. Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.

2. Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

a) Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

b) Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

c) Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Như vậy, các thông tin thị trường lao động cần phải được bảo mật gồm có:

- Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

- Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

- Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!