Chủ nhà có được trả lương cho người giúp việc gia đình bằng hình thức chuyển khoản không?

Nội dung chính

• Chủ nhà có được trả lương cho người giúp việc gia đình bằng hình thức chuyển khoản không?
• Nghĩa vụ của chủ nhà khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình gồm những gì?
• Nghĩa vụ của người giúp việc gia đình được quy định như thế nào?
• Chủ nhà có được giao việc cho người giúp việc gia đình không đúng với hợp đồng lao động đã thỏa thuận không?

Chủ nhà có được trả lương cho người giúp việc gia đình bằng hình thức chuyển khoản không?

Căn cứ theo Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình cụ thể như sau:

Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

3. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.

Như vậy, chủ nhà nếu muốn trả lương cho người giúp việc thông qua hình thức chuyển khoản thì có thể thỏa thuận với người lao động giúp việc gia đình về vấn đề này trong hợp đồng lao động.

Chủ nhà có được trả lương cho người giúp việc gia đình bằng hình thức chuyển khoản không? (Hình từ Internet)

Nghĩa vụ của chủ nhà khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình gồm những gì?

Theo quy định tại Điều 163 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình cụ thể như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

4. Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.

5. Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

6. Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì nghĩa vụ của chủ nhà khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình bao gồm như sau:

- Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

- Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

- Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

- Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.

- Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

- Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Nghĩa vụ của người giúp việc gia đình được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 164 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người giúp việc gia đình cụ thể sau đây:

- Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

- Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.

- Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

- Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.

Chủ nhà có được giao việc cho người giúp việc gia đình không đúng với hợp đồng lao động đã thỏa thuận không?

Theo quy định tại Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động cụ thể như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì chủ nhà không được giao việc cho người giúp việc gia đình không đúng với hợp đồng lao động đã thỏa thuận từ ban đầu.

Trân trọng!