Giáo viên là viên chức thỉnh giảng tại đơn vị khác thì có đóng BHXH bắt buộc hay không?

Nội dung chính

• Giáo viên là viên chức thỉnh giảng tại đơn vị khác thì có đóng BHXH bắt buộc không?
• Các chế độ BHXH đối với viên chức được quy định như thế nào?
• Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức hiện nay là bao nhiêu?

Giáo viên là viên chức thỉnh giảng tại đơn vị khác thì có đóng BHXH bắt buộc không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 7 Quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục được ban hành kèm theo Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT quy định về hợp đồng thỉnh giảng như sau:

Hợp đồng thỉnh giảng

1. Đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức

a) Hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng thực hiện theo các quy định tại Mục 7 Chương XVII Bộ luật Dân sự. Không thực hiện hợp đồng lao động đối với hoạt động thỉnh giảng của cán bộ, công chức, viên chức.

b) Trong hợp đồng thỉnh giảng phải có điều khoản nhà giáo thỉnh giảng cam kết bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ ở nơi mình công tác.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

....

c) Cán bộ, công chức, viên chức

.....

Ngoài ra theo khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

......

4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

.....

Căn cứ theo khoản 1 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế được ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về quản lý đối tượng

Quản lý đối tượng

1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.

....

Thông qua các quy định trên, giáo viên là viên chức thỉnh giảng tại đơn vị khác sẽ ký kết hợp đồng thỉnh giảng với đơn vị. Tuy nhiên hợp đồng thỉnh giảng không phải hợp đồng lao động mà là hợp đồng vụ, việc và chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự 2015. Do đó, viên chức thỉnh giảng tại đơn vị khác sẽ không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.

Chính vì vậy, giáo viên là viên chức thỉnh giảng tại đơn vị khác không đóng BHXH đối với hợp đồng thỉnh giảng. Tuy nhiên giáo viên trong trường hợp này vẫn đóng BHXH bắt buộc với mức lương chính nếu là viên chức đang giảng dạy theo biên chế hoặc tại trường các trường công lập.

Giáo viên là viên chức thỉnh giảng tại đơn vị khác thì có đóng BHXH bắt buộc hay không? (Hình từ Internet)

Các chế độ BHXH đối với viên chức được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ BHXH như sau:

Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.

3. Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.

Tại điểm c khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

Theo đó, viên chức thuộc nhóm đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chính vì vậy, viên chức được hưởng các chế độ BHXH bắt buộc như chế độ: Ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cụ thể như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

.....

Thông qua quy định trên, viên chức đóng BHXH bắt buộc hằng tháng với mức đóng bằng 8% mức lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Trân trọng!