Các mẫu đơn đề xuất phổ biến nhất hiện nay?

Nội dung chính

• Các mẫu đơn đề xuất phổ biến nhất hiện nay?
• Người lao động được đề xuất tăng lương với công ty trong trường hợp nào?
• Người lao động nên đề xuất tăng lương với công ty vào thời điểm nào?

Các mẫu đơn đề xuất phổ biến nhất hiện nay?

Mẫu đơn đề xuất là văn bản được dùng để đề xuất những quyền lợi, ý kiến của các nhân, tổ chức đến cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Trên thực tế, người lao động thường dùng mẫu đơn đề xuất với công ty, doanh nghiệp của mình về các vấn đề như sau:

- Đề xuất tăng lương.

- Đề xuất nhân sự.

- Đề xuất khen thưởng.

- Đề xuất chi mua thiết bị, vật liệu,...

Các mẫu đơn đề xuất phổ biến nhất hiện nay bao gồm:

Mẫu đơn đề xuất tăng lương như sau:

Tải Mẫu đơn đề xuất tăng lương tại đây. Tải về.

Mẫu đơn đề xuất nhân sự

Tải Mẫu đơn đề xuất nhân sự tại đây. Tải về.

Mẫu đơn đề xuất khen thưởng

Tải Mẫu đơn đề xuất khen thưởng tại đây. Tải về.

Mẫu đơn đề xuất chi mua thiết bị, vật liệu như sau:

Tải Mẫu đơn đề xuất chi mua thiết bị, vật liệu tại đây. Tải về.

Các mẫu đơn đề xuất phổ biến nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Người lao động được đề xuất tăng lương với công ty trong trường hợp nào?

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động để thực hiện công việc bao gồm mức lương, phụ cấp và các khoản khác. Ngoài ra, việc trả lương cho người lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính.

Do đó, trường hợp người lao động mong muốn được tăng lương sao cho tương xứng với năng lực và công việc mà mình đảm nhận thì có thể đề xuất tăng lương với công ty.

Người lao động nên đề xuất tăng lương với công ty vào thời điểm nào?

Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Thông thường, công ty có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương làm căn cứ để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Chính vì thế, người lao động khi đề xuất tăng lương với công ty có thể căn cứ vào mức lương hiện tại chưa đúng với quy định tại thang lương, bảng lương do công ty xây dựng, hoặc có thể dựa theo các nội dung sau:

- Công ty và người lao động có thỏa thuận về việc tăng lương định kỳ hoặc theo thời gian khác.

- Thâm niên làm việc, đóng góp của bản thân đối với công ty.

Mặt khác, việc đề xuất tăng lương không phải lúc nào cũng được công ty đồng ý phải căn cứ vào nội dung đề xuất có phù hợp, khả thi với người lao động và công ty.

Do đó, người lao động nên đề xuất tăng lương với công ty vào thời điểm bản thân làm việc hiệu quả, không vi phạm quy định công ty, thái độ tốt, cầu tiến. Ngoài ra còn phải xem xét đến tình hình hoạt động phát triển của công ty tại thời điểm gửi đề xuất tăng lương.

Trân trọng!