Quy chế phối hợp trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2023-2028?

Nội dung chính

• Quy chế phối hợp trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2023-2028?
• Các thông tin cần chuẩn bị cho việc khởi kiện các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội là gì?
• Giải quyết các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho người lao động tại các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản?

Quy chế phối hợp trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2023-2028?

Ngày 31/7/2023, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ban hành Quy chế phối hợp 2339/QCPH-TLĐ-BHXH năm 2023 giữa Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và Bảo hiểm xã hội Việt Nam trong việc thực hiện chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2023-2028.

Theo Quy chế phối hợp 2339/QCPH-TLĐ-BHXH năm 2023 thì Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ phối hợp thực hiện trên các phương diện sau:

- Phối hợp trong nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, đề xuất, kiến nghị xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;

- Phối hợp trong công tác thông tin, truyền thông chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;

- Phối hợp trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động;

- Phối hợp trong công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;

- Phối hợp trong công tác thanh tra chuyên ngành đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;

- Phối hợp trong giải quyết khiếu nại, tố cáo và giải quyết đơn, thư về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;

- Phối hợp trong việc thực hiện khởi kiện các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Phối hợp trong báo cáo, trao đổi thông tin, nội dung phục vụ công tác quản lý;

- Phối hợp trong hợp tác quốc tế về lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;

- Phối hợp trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và nghiên cứu khoa học về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;

- Phối hợp trong trao đổi thông tin về các đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội và các đơn vị mới thành lập tổ chức công đoàn.

Quy chế phối hợp trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2023-2028? (Hình từ Internet)

Các thông tin cần chuẩn bị cho việc khởi kiện các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội là gì?

Căn cứ theo Điều 9 Quy chế phối hợp 2339/QCPH-TLĐ-BHXH năm 2023 quy định về việc phối hợp trong việc thực hiện khởi kiện các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội như sau:

Thông tin do ngành bảo hiểm xã hội cung cấp:

- Danh sách của các đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội cần phải khởi kiện (bao gồm: số tiền phải đóng, số tiền chậm đóng, thời gian chậm đóng, tiền lãi chậm đóng bảo hiểm xã hội).

- Hồ sơ xác định chậm đóng theo quy định của bảo hiểm xã hội Việt Nam về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, gồm bản chính các giấy tờ sau:

+ Thông báo kết quả đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;

+ Biên bản kiểm tra (nếu có).

- Bản cập nhật đến tháng trước thời điểm nộp đơn khởi kiện ra tòa án về tình hình chậm đóng và tình trạng áp dụng các biện pháp xử lý khác đối với các đơn vị sử dụng lao động mà tổ chức công đoàn đã gửi danh sách thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội trước khi khởi kiện.

- Danh sách của đơn vị sử dụng lao động mà cơ quan bảo hiểm xã hội đã áp dụng biện pháp xử phạt vi phạm hành chính (nếu có).

- Thông tin khác của đơn vị sử dụng lao động và người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý để phục vụ việc khởi kiện hoặc theo yêu cầu của Tòa án (nếu có).

Trường hợp văn bản quy định về hồ sơ xác định chậm đóng được sửa đổi, bổ sung, thay thế thì thực hiện theo quy định tại văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế.

Thông tin do tổ chức Công đoàn cung cấp:

Danh sách đơn vị sử dụng lao động chuẩn bị khởi kiện để cơ quan bảo hiểm xã hội kiểm tra, đối chiếu, cập nhật tình hình chậm đóng và việc áp dụng các biện pháp xử lý khác đối với đơn vị sử dụng lao động.

Giải quyết các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho người lao động tại các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản?

Căn cứ theo Điều 5 Quy chế phối hợp 2339/QCPH-TLĐ-BHXH năm 2023 quy định về phối hợp trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động như sau:

Tổng Liên đoàn có trách nhiệm:

- Chỉ đạo các đơn vị trực thuộc, Công đoàn ngành Trung ương, Liên đoàn lao động tỉnh thường xuyên theo dõi sát sao việc thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật Bảo hiểm y tế 2008, Luật Việc làm 2013, việc giải quyết các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho người lao động, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; đặc biệt là các doanh nghiệp có nguy cơ giải thể, phá sản, chủ bỏ trốn;

- Chỉ đạo Liên đoàn lao động tỉnh đại diện người lao động tại các đơn vị không còn người sử dụng lao động lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ ốm đau, thai sản gửi cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết;

- Chỉ đạo các công đoàn cơ sở quan tâm, tổng hợp các kiến nghị, phản ánh của người lao động về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật Bảo hiểm y tế 2008, Luật Việc làm 2013 để kịp thời kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung.

Trân trọng!