Từ ngày 01/9/2023, nhân viên hàng không buôn lậu, vận chuyển trái phép ma túy sẽ được trở lại làm việc sau 05 năm?

Nội dung chính

• Từ ngày 01/9/2023, nhân viên hàng không buôn lậu, vận chuyển trái phép ma túy sẽ được trở lại làm việc sau 05 năm?
• Quyết định đình chỉ công việc đối với nhân viên hàng không vi phạm phải được ban hành trong thời hạn bao nhiêu giờ?
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi nhân viên hàng không bị kỷ luật lao động đặc thù?

Từ ngày 01/9/2023, nhân viên hàng không buôn lậu, vận chuyển trái phép ma túy sẽ được trở lại làm việc sau 05 năm?

Tại Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định về chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:

Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.

2. Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:

a) Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này;

b) Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Tại khoản 1 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định về xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.

2. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau:

a) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

b) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

c) Tự ý bỏ vị trí làm việc;

d) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

đ) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

e) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

g) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

h) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

...

Như vậy, từ ngày 01/9/2023, trường hợp nhân viên hàng không có hành vi lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép ma túy bị tạm đình chỉ công việc trong thời hạn 05 năm.

Trong trường hợp nhân viên hàng không có hành vi trên bị truy cứu trách nhiệm hình sự mà chấp hành xong hình phạt tù được xóa án tích trong vụ án hình sự thì sau 05 năm, nhân viên hàng không có thể được xem xét trở lại làm việc nếu tuân thủ quy định của pháp luật.

Từ ngày 01/9/2023, nhân viên hàng không buôn lậu, vận chuyển trái phép ma túy sẽ được trở lại làm việc sau 05 năm? (Hình từ Internet)

Quyết định đình chỉ công việc đối với nhân viên hàng không vi phạm phải được ban hành trong thời hạn bao nhiêu giờ?

Tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định về xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.

...

3. Việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm nêu tại khoản 2 Điều này. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.

Như vậy, quyết định đình chỉ công việc đối với nhân viên hàng không vi phạm phải được ban hành trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi nhân viên hàng không bị kỷ luật lao động đặc thù?

Tại Điều 7 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không theo quy định tại Thông tư này.

2. Báo cáo Cục Hàng không Việt Nam bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù, đồng thời thông báo cho Cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của Cảng vụ hàng không.

3. Tổng hợp, báo cáo Cục Hàng không Việt Nam tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, chi tiết báo cáo như sau:

a) Tên báo cáo: Báo cáo tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không;

b) Nội dung yêu cầu báo cáo: tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không;

...

Như vậy, khi nhân viên hàng không bị kỷ luật lao động đặc thù thì người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo cho Cục Hàng không Việt Nam bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử.

Đồng thời thông báo cho Cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của Cảng vụ hàng không.

Lưu ý: Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có hiệu lực từ 01/9/2023.

Trân trọng!