Công chức bị tạm đình chỉ công tác thì được hưởng chế độ nào?

Nội dung chính

• Công chức bị tạm đình chỉ công tác thì được hưởng chế độ nào?
• Công chức bị áp dung hình thức kỷ luật cảnh cáo trong trường hợp nào?
• Công chức bị xử lý kỷ luật do ai quyết định?

Công chức bị tạm đình chỉ công tác thì được hưởng chế độ nào?

Theo quy định tại Điều 41 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, công chức bị tạm đình chỉ công tác nhưng chưa bị xử lý kỷ luật thì được hưởng các chế độ như sau:

Thứ nhất: Về mức lương được hưởng trong thời gian tạm đình chỉ

Trong thời gian tạm đình chỉ công tác mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật thì được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

Thứ hai: Truy lĩnh tiền lương

- Trường hợp công chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% mức lương cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) còn lại.

- Trường hợp công chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% mức lương cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) còn lại.

Công chức bị tạm đình chỉ công tác thì được hưởng chế độ nào? (Hình từ Internet)

Công chức bị áp dung hình thức kỷ luật cảnh cáo trong trường hợp nào?

Căn cứ quy định tại Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, công chức bị áp dung hình thức kỷ luật cảnh cáo trong trường hợp như sau:

(1) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách theo quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP mà tái phạm;

(2) Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP.

(3) Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

Công chức bị xử lý kỷ luật do ai quyết định?

Theo quy định Điều 24 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức như sau:

Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức

1. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.

2. Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc người đứng đầu cơ quan được phân cấp quản lý công chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật. Đối với công chức cấp xã, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.

3. Đối với công chức biệt phái, người đứng đầu cơ quan nơi công chức được cử đến biệt phái tiến hành xử lý kỷ luật, thống nhất hình thức kỷ luật với cơ quan cử biệt phái trước khi quyết định hình thức kỷ luật.

Hồ sơ, quyết định kỷ luật công chức biệt phái phải được gửi về cơ quan quản lý công chức biệt phái.

4. Trường hợp công chức có hành vi vi phạm trong thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ mà khi chuyển sang cơ quan mới mới phát hiện hành vi vi phạm đó và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì cơ quan cũ nơi công chức đã công tác tiến hành xử lý kỷ luật. Hồ sơ, quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi về cơ quan nơi công chức đang công tác.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xử lý kỷ luật đã giải thể, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập thì những người có trách nhiệm liên quan phải bàn giao hồ sơ để cơ quan nơi công chức đang công tác thực hiện việc xử lý kỷ luật.

Hồ sơ, quyết định kỷ luật công chức phải được gửi về cơ quan quản lý công chức.

5. Đối với công chức làm việc trong Tòa án nhân dân và Viện kiểm sát nhân dân thì thẩm quyền xử lý kỷ luật được thực hiện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.

Theo đó, đối với từng nơi công chức làm việc, thì công chức bị xử lý kỷ luật thuộc thẩm quyền của các đối tượng cụ thể như sau:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm có thẩm quyền xử lý: Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc người đứng đầu cơ quan được phân cấp quản lý công chức có thẩm quyền xử lý: Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xử lý: Đối với công chức cấp xã.

- Người đứng đầu cơ quan nơi công chức được cử đến biệt phái có thẩm quyền xử lý: Đối với công chức biệt phái.

- Tòa án nhân dân và Viện kiểm sát nhân dân có thẩm quyền xử lý kỷ luật: Đối với công chức làm việc trong Tòa án nhân dân và Viện kiểm sát nhân dân

Trân trọng!