Để được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm thì người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện gì?

Nội dung chính

• Để được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm thì người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện gì?
• Thời hạn tối đa của giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là bao lâu?
• Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có thể bị thu hồi giấy phép hoạt động trong những trường hợp nào?

Để được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm thì người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ theo Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm như sau:

Điều kiện cấp giấy phép

1. Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên.

2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).

3. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:

a) Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

b) Không thuộc một trong các trường hợp sau đây: đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm;

c) Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Theo đó, để được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm thì doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện về người đại diện theo pháp luật của danh nghiệp như sau:

+ Đảm bảo có quyền dân sự đầy đủ và đủ năng lực hành vi dân sự, không bị hạn chế một số quyền công dân cơ bản;

+ Đồng thời là người quản lý doanh nghiệp;

+ Đảm bảo điều kiện về trình độ hoặc kinh nghiệm hoạt động chuyên môn.

Ngoài ra doanh nghiệp còn phải đáp ứng các điều kiện khác như:

- Điều kiện về địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh hoạt động phải được doanh nghiệp sở hữu hoặc thuê ổn định tối thiểu là 36 tháng;

- Điều kiện về số tiền ký quỹ là 300.000.000 đồng.

Để được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm thì người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện gì? (Hình từ Internet)

Thời hạn tối đa của giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 16 Nghị định 23/2021/NĐ-CP quy định về giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm như sau:

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

1. Nội dung giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm theo Mẫu số 01 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.

2. Thời hạn của giấy phép được quy định như sau:

a) Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;

b) Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;

c) Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.

Theo đó, thời hạn sử dụng của giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là 60 tháng.

Khi hết thời hạn 60 tháng doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có thể gia hạn giấy phép tại cơ quan có thẩm quyền và được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa 60 tháng.

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có thể bị thu hồi giấy phép hoạt động trong những trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 21 Nghị định 23/2021/NĐ-CP quy định về thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm như sau:

- Chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm theo đề nghị của doanh nghiệp;

- Doanh nghiệp giải thể hoặc bị Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản;

- Doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;

- Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép;

- Bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hoạt động dịch vụ việc làm từ 03 lần trong khoảng thời gian tối đa 36 tháng kể từ ngày bị xử phạt lần đầu tiên hoặc cố tình không chấp hành quyết định xử phạt;

- Doanh nghiệp có hành vi giả mạo các văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội dung giấy phép đã được cấp;

- Không đảm bảo một trong các điều kiện về cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm;

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là người nước ngoài không đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 151 của Bộ luật Lao động 2019.

Trân trọng!