Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh thực hiện như thế nào?

Nội dung chính

• Điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là gì?
• Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh thực hiện như thế nào?
• Mức hưởng tiền dưỡng dức sau sinh hiện nay của người lao động nữ là bao nhiêu?

Điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là gì?

Căn cứ theo Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi khoản 8, 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội và điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con.

...

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

...

Như vậy, điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là:

- Người lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội;

- Đã hết thời gian nghỉ sinh con hoặc sảy thai mà sức khỏe chưa phục hồi trong khoảng 30 ngày đầu làm việc;

- Được người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ.

Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh thực hiện như thế nào? (Hình từ Internet)

Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh thực hiện như thế nào?

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi của người lao động nữ hiện nay khi sức khỏe không đủ đảm bảo để thực hiện công việc.

Để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh thì người lao động nữ cần lưu ý các bước thực hiện sau:

Bước 1: Nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức và hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh: Người lao động nộp cho nơi mà người lao động làm việc và đóng bảo hiểm xã hội.

Bước 2: Người sử dụng lao động xem xét hồ sơ người lao động đã nộp, nếu đủ điều kiện sẽ thực hiện phê duyệt đơn và quyết định cho nghỉ.

Quyết định phải ghi rõ thời gian được nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh.

Bước 3: Lao động nữ nhận kết quả từ người sử dụng lao động.

Doanh nghiệp/đơn vị lập danh sách và làm các thủ tục gửi cơ quan bảo hiểm xã hội (có thể gửi trực tiếp, theo đường bưu điện, hoặc nộp qua mạng).

Bước 4: Trong vòng 6 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ, cơ quan BHXH phải giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động.

Bước 5: Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ trả tiền dưỡng sức sau sinh về cho người sử dụng lao động và người lao động sẽ được nhận tiền dưỡng sức sau sinh từ người sử dụng lao động của mình.

Mức hưởng tiền dưỡng dức sau sinh hiện nay của người lao động nữ là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

...

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo đó, tiền dưỡng sức sau sinh của người lao động nữ trong sẽ được tính như sau:

Số tiền dưỡng sức sau sinh 1 ngày = 30% x Lương cơ sở

Như vậy, tổng số tiền dưỡng sức sau sinh mà người lao động nữ nhận được sẽ là:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% x Lương cơ sở x Số ngày được nghỉ.

Từ ngày 01/8/2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

Do đó, tổng số tiền dưỡng sức sau sinh mà người lao động nữ nhận được là:

Tiền dưỡng sức sau sinh (đồng) = 30% x 1.800.000 x Số ngày được nghỉ.

Lưu ý: Mức lương cơ sở hiện nay áp dụng theo Nghị quyết 69/2022/QH15 và Nghị định 24/2023/NĐ-CP

Trân trọng!