Hướng dẫn tính thời gian người lao động được hưởng chế độ khi con ốm đau hiện nay?

Nội dung chính

• Người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm có được hưởng chế độ ốm đau không?
• Quy định chung về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như thế nào?
• Hướng dẫn tính thời gian người lao động được hưởng chế độ khi con ốm đau hiện nay?

Người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm có được hưởng chế độ ốm đau không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.

...

Theo đó, người lao động nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau có thể hưởng chế độ ốm đau nếu đáp ứng yêu cầu sau:

- Con ốm đau dưới 07 tuổi;

- Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Quy định chung về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như thế nào?

Căn cứ theo Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ được tính theo thời gian hưởng chế độ như trên.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Hướng dẫn tính thời gian người lao động được hưởng chế độ khi con ốm đau hiện nay? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn tính thời gian người lao động được hưởng chế độ khi con ốm đau hiện nay?

Căn cứ theo Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

...

b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

...

c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

...

Theo đó, việc tính thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau sẽ được tính theo từng trường hợp cụ thể như sau:

- Khi người lao động có 02 con trở lên dưới 07 tuổi ốm đau thì:

Thời gian hưởng chế độ bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ để chăm sóc con ốm đau. Thời gian tối đa người lao động nghỉ trong một năm để chăm sóc cho mỗi con ốm đau là:

+ 20 ngày đối với con dưới 03 tuổi;

+ 15 ngày đối với con từ 03 tuổi đến 07 tuổi.

- Khi cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì:

Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con là:

+ 20 ngày đối với con dưới 03 tuổi;

+ 15 ngày đối với con từ 03 tuổi đến 07 tuổi.

- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì: cả cha và mẹ đều sẽ được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau.

Thời gian hưởng tối đa của cha hoặc mẹ cho mỗi con ốm đau là:

+ 20 ngày đối với con dưới 03 tuổi;

+ 15 ngày đối với con từ 03 tuổi đến 07 tuổi.

Trân trọng!